在工厂上班被开除是否有补助，主要取决于开除的具体原因、情形以及员工的特定身份。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违规行为，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并公示告知员工，那么工厂在开除员工时通常无需支付补偿或赔偿。
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，工厂也可以无需支付补偿地开除员工。
- 员工被依法追究刑事责任，工厂同样可以无需支付补偿地解除劳动合同。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经工厂提出后拒不改正的，工厂也可以开除员工且无需支付补偿。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，工厂开除员工也无需支付补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在开除员工时需要支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂开除员工时也需要支付经济补偿。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂在开除员工时同样需要支付经济补偿。
- 经济性裁员等其他法定情形下，工厂开除员工也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情形：
- 如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工厂无故辞退员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。
特殊保护群体的限制性规定：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。
其他注意事项：
- 无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被工厂开除是否有补助取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及员工的特定身份等。因此，在面临这种情况时，建议员工先了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。