工人讨薪本身并不违法，但讨薪的方式若违反法律规定，则可能构成违法甚至犯罪行为。以下从不同角度详细分析：
一、合法讨薪的方式
协商解决：
- 工人可以与用人单位直接协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护双方的劳动关系。
投诉举报：
- 工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动保障监察机构依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，工人应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉举报未能解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
二、违法讨薪的方式及后果
非法拘禁：
- 如果工人在讨薪过程中采取非法拘禁等手段限制用人单位负责人或相关人员的人身自由，则可能构成非法拘禁罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
故意毁坏财物：
- 如果工人在讨薪过程中故意毁坏用人单位的财物，如砸坏办公设备、破坏生产设施等，则可能构成故意毁坏财物罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
扰乱公共秩序：
- 如果工人在讨薪过程中采取聚众闹事、堵塞交通、冲击政府机关等扰乱公共秩序的行为，则可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 情节严重的，还可能构成聚众扰乱社会秩序罪等犯罪行为。
其他违法行为：
- 工人讨薪时，如果采取威胁、恐吓、殴打等暴力手段，或者采取其他违法手段，如伪造证据、诬告陷害等，都可能构成违法行为，受到法律的制裁。
三、建议
保持冷静和理性：
- 工人讨薪时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
依法维权：
- 工人应了解自己的合法权益和维权途径，依法通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果工人在讨薪过程中遇到法律难题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。
总之，工人讨薪应依法进行，避免采取违法手段。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。