工人讨薪的法律依据主要包括以下几部重要法律，工人可以根据这些法律来维护自己的合法权益：
《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工人按时获得劳动报酬提供了法律保障。
- 经济补偿与赔偿：若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 工资支付约定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
- 解除合同与求偿：若因用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，具体依据《劳动合同法》第四十六条执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 仲裁适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法，工人可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应在一年内提出，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
《中华人民共和国刑法》
- 拒不支付劳动报酬罪：对于恶意拖欠工资且数额较大的用人单位，根据《刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将受到刑事处罚。
在讨薪过程中，工人可以采取以下策略来维护自己的权益：
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，工人可在知道权利被侵害之日起一年内（劳动关系存续期间不受此限制）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及相应补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，工人可在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 刑事追责：对于恶意拖欠工资且数额较大的用人单位，工人还可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
此外，工人在讨薪过程中还应注意以下几点：
- 保留证据：工人应保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供有力证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求法律援助：若工人在讨薪过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，工人讨薪有充分的法律依据和支持。在面对用人单位拖欠工资时，工人应充分利用法律武器来维护自身合法权益。