结论前置：在交通事故中，若您被认定为工伤且对方全责，您的单位应当支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇。

详细分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，只要您在上下班途中发生的车祸，且对方承担全部责任，您就有权申请工伤认定。

2. 停工留薪期的工资支付：

   • 一旦您被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等您正常工作时应获得的收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 单位支付责任与第三方赔偿的关系：

   • 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付您在停工留薪期内的工资福利。
   • 同时，您也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响单位支付工资的法定义务。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在交通事故中未受伤或未被认定为工伤，那么单位是否支付工资将依据您的请假情况、单位规章制度以及劳动合同约定来确定。例如，如果您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。

法律建议：

• 如果您在交通事故中受伤并被认定为工伤，且对方全责，建议您及时与单位沟通，确保单位按照法律规定支付您在停工留薪期内的工资福利。
• 如果单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况。

可能法律后果：

• 如果单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能的经济补偿。
• 作为工伤职工，如果您未及时申请工伤认定或未按照规定享受工伤待遇，可能会影响您的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。