关于“赔偿N+1”的赔偿方式及是否存在最高年限和最高工资标准封顶的问题，可以明确以下几点：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若存在“+1”的情况，则还需额外加上一个月的工资。

3. 是否存在最高年限和最高工资标准封顶：

   • 最高年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，但这仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。对于月工资未超过该三倍标准的劳动者，经济补偿的年限不受十二年限制。
   • 最高工资标准：同样地，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，存在一个“最高工资标准”的封顶，即职工月平均工资的三倍。

4. 具体案例与说明：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿的年限不受十二年限制，应获得15个月工资的经济补偿。
   • 若另一劳动者在用人单位工作了10年，但月工资为15000元，超过了该地区上年度职工月平均工资4000元的三倍（即12000元）。则该劳动者的经济补偿标准应按职工月平均工资的三倍（12000元）支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，该劳动者应获得的经济补偿为12个月 × 12000元 = 144000元。

总结与建议：

• 在计算“N+1”赔偿时，需首先确定劳动者的月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍，以判断是否存在最高年限和最高工资标准的封顶。
• 若对具体的赔偿计算或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。