关于劳动赔偿中的“N”计算及其上限问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“N”的计算方法

“N”在劳动赔偿中代表经济补偿，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即也支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、关于“N”的上限问题

在一般情况下，“N”的计算并没有一个固定的上限为12个月的说法。但是，存在以下特殊情形需要注意：

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按照十二年的标准来计算，且月工资基数受限于当地月平均工资的三倍。

2. “N+1”与“2N”情形：

   • “N+1”是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。这里的“N”仍然按照上述规则计算，没有上限限制（除非涉及高收入劳动者的特殊情形）。
   • “2N”是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，这里的“N”计算也没有上限限制（除非涉及高收入劳动者的特殊情形）。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，而当地月平均工资为5000元。由于小张的月工资高于当地月平均工资的三倍（即15000元），因此他的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额（即15000元）来计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，小张应获得的经济补偿为：15000元/月 × 12月 = 180000元。

四、总结与建议

1. “N”的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
2. 在一般情况下，“N”的计算没有上限限制，但涉及高收入劳动者时，经济补偿的年限和月工资基数可能受到限制。
3. 如果您对具体的劳动赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保您的合法权益得到妥善保护。