关于“劳动法中的N怎么算，N是否有上限”的问题，结论前置如下：

1. N的计算方式：N通常代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. N的上限情况：

   • 一般情况下无上限：在大多数情况下，N的计算并没有明确的上限，它主要取决于劳动者的工作年限。
   • 特定情况下有上限：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，N（经济补偿的月数）实际上受到了年限（最高十二年）和月工资标准（三倍职工月平均工资）的双重限制，可以视为一种“上限”。

详细解释与法律依据：

• N的计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• N的“上限”情况分析：

  • 在劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，N的计算没有上限，完全取决于劳动者的工作年限。
  • 当劳动者月工资超过上述标准时，经济补偿的支付标准会受到限制。具体来说，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿的月数（N）也不会超过十二个月，同时月工资标准也受到了三倍职工月平均工资的限制。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了15年，其月工资为5万元，而用人单位所在直辖市公布的上年度职工月平均工资为1万元。

• 在一般情况下，该劳动者应获得的经济补偿为15个月的工资，即75万元（假设不考虑其他限制因素）。
• 但在特定情况下（即月工资超过职工月平均工资三倍），该劳动者的经济补偿将受到限制。具体来说，其月工资标准将按3万元（1万元的三倍）计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，该劳动者实际应获得的经济补偿为36万元（3万元/月 × 12月）。

建议与提醒：

• 在计算经济补偿时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资标准。
• 如果月工资较高，应关注当地职工月平均工资的标准，以判断自己的经济补偿是否可能受到限制。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。