在劳动法中，“N+1”的赔偿或补偿方式中的“N”部分，即经济补偿金，是有上限的，但“+1”部分（代通知金）通常没有单独的法定上限。以下是对这一问题的详细解释：
一、经济补偿金（N）的法定上限
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，该条款还规定了经济补偿金的上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（或工作年限 × 当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，但通常受12年限制）。
二、代通知金（+1）的法定情况
法律依据：
- 代通知金并非所有解除劳动合同的情形下都需要支付，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
代通知金的金额：
- 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准，它并没有单独的法定上限，而是受到劳动者实际工资水平的限制。
三、综合分析
- 在“N+1”的赔偿或补偿方式中，“N”部分（经济补偿金）是有法定上限的，特别是当劳动者月工资较高时，会受到当地上年度职工月平均工资三倍和12年年限的限制。
- “+1”部分（代通知金）则通常没有单独的法定上限，其金额取决于劳动者的实际工资水平。
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