“N+1”赔偿中的“N”（经济补偿金）在特定情形下存在上限。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无上限

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体情形：若劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金“N”的计算将按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，没有上限限制。

二、高工资劳动者有上限

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体情形：当劳动者的月工资高于上述标准的三倍时，经济补偿金的支付将受到限制。这意味着，对于高收入劳动者而言，“N”的上限为12年。例如，若某劳动者月工资为当地职工月平均工资三倍的两倍，且工作了15年，那么其经济补偿金只能按照12年计算。

三、月工资的计算方法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 具体情形：在计算经济补偿金时，所依据的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够真实反映劳动者的收入水平。

四、实例说明

假设某劳动者在某公司工作了10年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍（即超过了三倍的标准），当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该劳动者的经济补偿金应按照15000元/月（即5000元/月的三倍）的标准计算，且年限最高不超过十二年。因此，该劳动者应获得的经济补偿金为15000元/月×10个月（但受12年上限影响，实际按10年计算，若工作年限超过12年则按12年计算）=150000元，加上一个月的代通知金（同样按照15000元计算，若符合代通知金支付条件），总赔偿金额为165000元。这就是该劳动者在这种情况下的“N+1”赔偿上限（若工作年限超过12年，则经济补偿金部分按12年计算，代通知金部分仍按一个月工资计算）。

建议：在实际应用中，劳动者应密切关注所在地区的职工月平均工资标准，以便准确判断自身是否属于高收入劳动者范畴，并据此判断“N”是否存在上限限制。这对于维护自身权益具有重要意义。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。