离职赔偿中的“N+1”确实存在上限，但具体上限的设定需根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、“N+1”赔偿的基本含义

“N+1”赔偿是离职赔偿中的一种常见方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）需额外支付的一个月工资。

二、“N+1”赔偿的上限情况

1. 经济补偿金（N部分）的上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，该条款还规定了经济补偿金的上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金的“N”部分最高不会超过十二个月的工资（以职工月平均工资三倍为基数）。

2. 代通知金（+1部分）的上限：

   • 代通知金通常是一个月的工资，其金额一般不受上述经济补偿金上限的限制。但是，如果劳动者的月工资过高，超过了当地职工月平均工资的三倍，那么代通知金的金额也可能会受到一定影响，具体取决于地方性法规或政策的规定。不过，在大多数情况下，代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来支付的，不直接受经济补偿金上限的约束。

三、特殊情况下的赔偿上限

• 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，包括赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）等。这些特殊情况下的赔偿上限可能因具体法律法规或政策的规定而有所不同。

四、建议与注意事项

• 了解地方性法规：由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此地方性法规或政策可能对离职赔偿的上限有具体规定。在离职前，建议劳动者了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
• 咨询专业律师：如果劳动者对离职赔偿的计算或上限存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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