离职赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算基数（即员工离职前12个月的平均工资）存在上限，但“N”本身（即补偿月数）并无上限，不过会受到最高年限的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，这一基数并非无限制，它受到当地职工月平均工资三倍的限制。具体来说：
二、经济补偿金的补偿月数（N）的“上限”理解
一般情况：经济补偿金的补偿月数（N）是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从这一角度看，“N”本身并无上限，只要工作年限足够长，补偿月数就可以相应增加。
最高年限限制：虽然“N”本身无上限，但《中华人民共和国劳动合同法》也规定了经济补偿金的最高年限限制。具体来说，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿金的补偿月数也最多只能按十二年计算。
三、特殊情况下的经济补偿金
违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在这种情况下，赔偿金的计算同样受到上述基数和年限的限制。
协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准和年限则根据双方协商的结果来确定，但同样不能违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：离职赔偿中的“N”在计算基数上存在上限（即当地职工月平均工资的三倍），而在补偿月数上虽无直接上限，但会受到最高年限（十二年）的限制（仅当月工资高于当地职工月平均工资三倍时适用）。如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。