劳动赔偿中的“N”在特定情形下确实存在上限，具体分析如下：
一、一般情况下无上限
在大多数情况下，如果劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金“N”的计算将按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，即每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，“N”没有上限限制。
二、高工资劳动者有上限
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付将受到限制。具体来说，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者而言，“N”的上限为12年。计算公式可以表示为：
\(经济补偿金上限 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 12\)
三、月工资的计算方法
在计算经济补偿金时，所依据的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够真实反映劳动者的收入水平。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、实际应用与注意事项
关注当地标准：劳动者应密切关注所在地区的职工月平均工资标准，以便准确判断自身是否属于高收入劳动者范畴，并据此判断“N”是否存在上限限制。
保留相关证据：在面临劳动纠纷时，劳动者应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在主张经济补偿金时能够提供有力的支持。
了解法律程序：如果劳动者与用人单位在经济补偿金问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。在此过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动者在某公司工作了15年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金应按照15000元/月的标准计算，且年限最高不超过十二年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(15000元/月 \times 12个月 = 180000元\)。这就是该劳动者在这种情况下的“N”的上限。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。