辞退补偿中的“N+1”确实存在上限，但具体上限需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”补偿的基本构成

“N+1”补偿通常指的是在用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再加上一个月工资的代通知金（即“+1”部分）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“N+1”补偿的上限情况

1. 经济补偿部分（N）的上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿上限 = 本地区上年度职工月平均工资 × 3 × 12（当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时）
   • 举例：假设某地区上年度职工月平均工资为10000元，劳动者月工资为40000元（高于三倍），且工作年限为15年。那么，经济补偿部分的上限为10000元 × 3 × 12 = 360000元，而非按照实际工作年限15年计算的600000元（40000元 × 15年，但此计算方式因超过上限而不适用）。

2. 代通知金部分（+1）的上限：

   • 代通知金是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。
   • 代通知金的支付标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，且不受经济补偿上限的限制。也就是说，即使劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，代通知金也按照其实际月工资支付。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。在这种情况下，赔偿金的计算同样受到上述经济补偿上限的限制（当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时）。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在遭遇辞退时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。同时，要合理计算经济补偿和代通知金，避免因计算错误或遗漏而引发劳动争议。

总结来说，“N+1”补偿中的经济补偿部分存在上限，当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的年限最高不超过十二年，且支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而代通知金部分则通常不受此上限的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。