员工辞退补偿中的“N”（即经济补偿）在某些情况下确实存在上限限制，这些限制主要体现在补偿基数和补偿年限两方面。以下是对此问题的详细解析：
补偿基数上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 举例说明：若某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，那么月平均工资的三倍即为15000元。对于月工资为20000元的劳动者，在计算经济补偿时，其补偿基数将被限定为15000元，而非其实际的20000元。
补偿年限上限：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。
其他情况：
- 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，补偿年限并没有十二年的上限限制。
- 此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定补偿金的整体上限，但劳动合同中可能对此有特别约定。如果合同中明确规定了补偿金的上限，并且这一约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么在实际执行时应当以合同约定为准。
总结与建议：
- 员工辞退补偿中的“N”是否受上限限制，主要取决于劳动者的月工资水平和工作年限。
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿的基数和年限均可能受到上限限制。
- 对于其他劳动者，经济补偿则主要根据其在本单位的工作年限来计算，且补偿年限通常没有上限限制（除非合同另有约定）。
- 在处理辞退补偿问题时，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和当地的相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。