您好，关于您提出的“离职补偿N+1是否有上限限制”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“+1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的某些特定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

接下来，我们探讨“N+1”是否有上限限制。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，该条款还规定了经济补偿的年限上限，即“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。

这意味着，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的“N”部分（即按工作年限计算的部分）将受到十二年的上限限制。然而，对于“+1”部分，即额外支付的一个月工资，它并不受上述年限上限的限制，而是直接按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

综上所述，离职补偿“N+1”中的“N”部分在特定情况下（即劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时）有上限限制，最高不超过十二年；而“+1”部分则没有上限限制，它直接取决于劳动者上一个月的工资标准。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿“N+1”的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。