在劳动法中，“N”作为经济补偿金的计算标准，是依据劳动者在用人单位的工作年限以及工资情况来确定的。以下是对“N”的详细计算规则的解答：

一、工作年限的计算

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在用人单位工作满一年，那么经济补偿金就会按照一个月的工资来计算。例如，工作满3年但不满4年的劳动者，将获得3个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年按一年算：如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不满一年，那么将按照一年的标准来计算经济补偿金，即支付一个月的工资。例如，工作8个月的劳动者，将获得1个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么将支付半个月的工资作为经济补偿。例如，工作3个月的劳动者，将获得半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的。

三、工资上限的规定

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 经济补偿金的支付情形：用人单位在符合法定情形下才需要向劳动者支付经济补偿金，例如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。

2. “N+1”补偿情形：在某些特定情况下，劳动者可能会获得“N+1”的经济补偿，其中的“+1”通常指的是额外的一个月工资。但这需要具体根据劳动合同和当地劳动法规来确定。

3. 计算基数的确定：在计算经济补偿金时，月工资的计算基数是应发工资，即包含单位代扣代缴的社保、公积金等费用的工资。

综上所述，劳动法中“N”的计算规则是依据劳动者的工作年限和月工资情况来确定的，同时还需要注意工资上限的规定以及其他相关的注意事项。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于经济补偿金的计算规则。