关于“赔偿N+1”的计算方式及N是否有上限的问题，结论前置如下：
“N+1”的计算方式：
- “N”通常指的是员工在本单位的工作年限，每满一年计算为一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- “+1”则是指代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：赔偿总额 = N（工作年限×月工资）+ 1（代通知金，若适用）
N是否有上限：
- 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一限制主要针对的是高收入员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的）。对于大多数员工而言，N的计算并不受此上限限制，而是根据实际工作年限来计算。
- 高收入员工特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，N的计算就受到了上限的限制。
进一步解释与说明：
- 工作年限的计算：工作年限是从员工入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止的完整年数。不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 月工资的计算：月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需要包括所有货币性收入。如果员工在这十二个月内工资有所变动，那么需要计算这十二个月的平均工资作为月工资。
- 代通知金的适用条件：代通知金并不是在所有情况下都需要支付的，只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才需要支付。如果用人单位已经提前通知了劳动者，那么就不需要支付代通知金。
举例说明：
假设某员工在某单位工作了15年，月工资为10000元，且该员工的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍。在劳动合同解除时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知该员工，那么该员工应获得的赔偿总额为：15年×10000元/年 + 1个月×10000元 = 160000元。
如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资的三倍为8000元，那么该员工应获得的赔偿总额为：12年×8000元/年（因为经济补偿的年限最高不超过十二年）+ 1个月×8000元（若适用代通知金）= 104000元（这里假设了需要支付代通知金的情况）。
总结与建议：
“赔偿N+1”的计算方式及N是否有上限取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否提前通知了劳动者等。在计算赔偿时，需要仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，以确保计算的准确性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。