关于劳动赔偿中的“N”如何计算，这是一个涉及劳动法律领域的重要问题，下面我将为您详细解释。

一、“N”赔偿的基本概念

“N”赔偿，在劳动法律领域中，指的是用人单位因特定原因解除或终止劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的关键因素。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作三年则N为3。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“N”赔偿的适用情形

“N”赔偿主要适用于以下情形，如经济性裁员、劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内不能工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行等。

四、特殊情况下的赔偿

1. “N + 1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

五、计算示例

假设员工小张在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），且小张的月工资未超过当地社平工资的3倍，那么经济补偿“N”的数额为4×10000 = 40000元。

六、注意事项

在计算“N”赔偿时，劳动者应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决。

综上所述，劳动赔偿中的“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算的，同时需要考虑特殊情况下的赔偿规定。希望以上解释能帮助您更好地理解“N”的计算方法。