结论：学校因监考中考需放假，保安不上班是否可以扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安与学校签订的劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“因学校安排放假（如监考中考等特殊情况），保安不上班期间工资发放标准（如全额发放、按比例发放或不发放等）”，则学校应按照合同约定执行。

   • 若合同约定全额发放工资，学校扣工资则属于违法行为，保安有权要求学校补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若合同约定按比例发放或不发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则学校扣工资的行为可能合法。

2. 若劳动合同中无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 若学校因监考中考放假属于短期、临时性的停工，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），学校应按劳动合同规定的标准支付保安工资，不得随意扣减。
     
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且学校未安排保安从事其他工作，学校可以与保安协商工资发放标准，但不得低于当地最低工资标准。若协商不成，学校应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 其他特殊情况

   • 若保安在放假期间被学校安排从事其他工作（如协助监考、维护校园安全等），学校应按照实际工作内容支付相应工资，不得扣减原工资。
     
   • 若保安因个人原因（如请假、旷工等）导致不上班，学校可以按照规章制度扣减工资，但需确保规章制度合法且已告知保安。

建议：

• 学校应仔细审查与保安签订的劳动合同，确保工资发放条款合法合规。
  
• 保安在遇到工资扣减问题时，应先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 双方均应保留相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），以便在争议发生时维护自身权益。