结论：工地包月工资遇上中考和高考，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据劳动合同或公司规章制度以及实际情况来判断。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付条件，且未提及因中考、高考等特殊情况可以扣减工资，那么公司无权因中考、高考而扣减员工的工资。
- 反之，如果劳动合同中有相关约定，比如因特殊情况（包括但不限于中考、高考导致的停工等）可以扣减工资，那么公司可能根据合同约定进行扣减。但这样的约定需要合法合理，且不得违反劳动法的相关规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了因中考、高考等特殊情况可以扣减工资，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司可能根据规章制度进行扣减。
- 但同样，这样的规章制度也需要合法合理，不得违反劳动法的强制性规定。例如，规章制度不能规定因中考、高考而无限期停工并扣减全部工资，这样的规定显然是不合理的。
二、从实际情况和公平原则的角度分析
实际情况：
- 中考和高考期间，工地可能会因为噪音控制、交通管制等原因而停工或减少工作时间。但这并不意味着员工就应该承担工资扣减的后果。
- 如果停工或减少工作时间是由于公司的原因（如未提前规划、未采取有效措施等），那么公司更应该承担相应的责任，而不是将责任转嫁给员工。
公平原则：
- 劳动法的基本原则之一是公平原则。公司不能因为中考、高考等不可抗力或特殊情况而单方面扣减员工的工资，这违背了公平原则。
- 如果公司确实因为中考、高考等特殊情况而遭受了损失，应该通过合法合理的途径来寻求补偿，而不是直接扣减员工的工资。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出因中考、高考而扣减工资，员工可以首先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的观点和诉求，争取达成一个公平合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工地包月工资遇上中考和高考，一般情况下不应该扣工资。但具体是否扣工资还需根据劳动合同或公司规章制度以及实际情况来判断。如果公司提出扣减工资，员工应该与公司进行协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。