劳动法并未绝对禁止扣工资，但对扣工资的情形和程序进行了严格规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣减工资的情形
代扣代缴：
- 用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律法规规定的其他费用。这是法律明确允许的扣减工资的情形。
赔偿经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求也能得到保障。
违反规章制度：
- 在劳动者违反劳动纪律或用人单位合法有效规章制度的情况下，用人单位可进行工资扣除。但扣除金额需合理，且规章制度的制定、公示等程序需符合法律规定。这意味着用人单位不能随意制定规章制度来扣减工资，必须确保规章制度的合法性和合理性。
二、违法扣工资的情况与法律责任
- 违法情形：除上述法定情形外，用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资，如以迟到几分钟为由任意罚款、无合理依据大幅降低绩效工资等，均属违法行为。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，应受到法律的制裁。
- 法律责任：若用人单位违反规定克扣工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉打击。
三、劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可与用人单位协商解决克扣工资问题。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位克扣工资的事实。这些证据是维权的关键，有助于劳动者在仲裁或诉讼中取得胜利。
四、具体案例与法律解释
- 案例一：某劳动者因迟到被用人单位罚款，但罚款金额超过了其当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。这种情况下，用人单位的罚款行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律解释：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对扣减工资的具体限制和规定。
总结与建议：
劳动法对扣工资有着明确的规定和限制。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。