劳动法并未绝对禁止扣工资，但对扣工资的情形和程序进行了严格规定。用人单位在特定合法情形下可代扣或扣减工资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣减工资的情形
代扣代缴：
- 用人单位可从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。例如，每月从工资中扣除的个人所得税、社保费用等，均属于合法代扣范畴。
赔偿经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因违规操作导致设备损坏，用人单位可要求其赔偿维修费用，并从工资中扣除相应金额。
违反规章制度：
- 在劳动者违反劳动纪律或用人单位合法有效规章制度的情况下，用人单位可进行工资扣除。但扣除金额需合理，且规章制度的制定、公示等程序需符合法律规定。例如，劳动者因迟到、早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可根据规章制度扣除相应工资。
绩效考核扣款：
- 若用人单位有明确、合理的绩效考核制度，且工资结构包含绩效工资部分，则可根据绩效考核结果进行相应扣款。但需注意，绩效考核制度需经民主程序制定并公示，且扣款金额需合理。
二、违法扣工资的情况与法律责任
- 违法情形：除上述法定情形外，用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资，如以迟到几分钟为由任意罚款、无合理依据大幅降低绩效工资等，均属违法行为。
- 法律责任：若用人单位违反规定克扣工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体法律依据如下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可与用人单位协商解决克扣工资问题。通过友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位克扣工资的事实。
总结与建议：劳动法对扣工资有着明确的规定和限制。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。