结论：关于工地工资六月份拖到八月份发放是否算多扣一个月工资的问题，这并不直接等同于多扣一个月工资，但确实涉及工资支付的延迟。具体是否构成违法及多扣工资，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动者与用人单位约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。
   • 如果工地与劳动者约定的工资支付周期是每月支付，而实际六月份的工资拖到八月份才发放，这明显违反了工资按月支付的规定，构成了工资支付的延迟。

2. 是否构成多扣工资：

   • “多扣一个月工资”通常指的是在应支付工资的基础上，额外扣除了一个月的工资额。从您描述的情况来看，六月份的工资虽然延迟发放，但并未提及被额外扣除，因此不能直接认定为多扣一个月工资。
   • 然而，如果延迟发放期间，用人单位以各种理由（如罚款、扣款等）减少了劳动者应得的工资额，且减少的金额相当于一个月工资，那么这就可能构成了多扣工资的行为。

3. 可能的法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位存在工资支付延迟或无故克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工地因特殊原因（如自然灾害、政策调整等）导致工资支付延迟，且用人单位能够提供充分证据证明延迟支付的合理性，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快支付拖欠的工资，并向劳动者说明情况。

总结与建议：工地工资六月份拖到八月份发放，虽然不直接等同于多扣一个月工资，但确实违反了工资按月支付的规定。劳动者应关注自己的工资支付情况，如果发现用人单位存在工资支付延迟或无故克扣工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。