你可以要求老板支付剩余的工资。针对你的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定的时间和方式获得劳动报酬。你已经在工地工作了两个月，但只收到一个月的工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律的规定。因此，你有权要求老板支付剩余的工资。

二、实际操作角度

1. 与老板协商：

   • 你可以首先尝试与老板进行友好协商，说明家中有急事，需要尽快拿到剩余的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的工作情况和未支付的工资数额。
   • 证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付剩余工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护你的合法权益。

三、注意事项

1. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，再考虑采取法律手段。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
   • 拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

你有明确的法律依据和实际操作途径来要求老板支付剩余的工资。如果遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。