关于“有孩子上学请假是否不用扣工资”的问题，结论并不绝对，而是取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定事假与工资扣除

• 法定事假定义：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性法规，员工因子女入学、就医等家庭事务需要请假，通常属于“事假”范畴。但需注意，法律并未明确规定事假必须带薪，因此是否扣工资取决于公司规章制度。
• 公司自主权：若公司规章制度明确规定“事假期间扣除当日工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司有权按制度执行。此时，员工请假可能面临工资扣除。
• 例外情形：若公司规章制度未明确规定，或规定与法律冲突（如“事假全扣工资”显失公平），员工可主张按实际出勤天数计算工资，或通过协商、投诉等方式维护权益。

2. 特殊假期与工资保护

• 产假/陪产假：若员工因子女出生请假，属于法定产假或陪产假范畴。根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，产假期间工资应由生育保险基金或用人单位支付，不得扣除。
• 育儿假：部分地区（如上海、北京）规定，子女未满一定年龄（如3周岁）的父母，每年可享受一定天数的育儿假。育儿假期间工资通常按正常出勤支付，但具体以地方性法规为准。
• 其他假期：如员工因子女突发疾病等紧急情况请假，若符合公司规定的“紧急事假”或“特殊事假”条件，可能享受部分或全额工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束

• 制度合法性：公司规章制度中关于请假扣工资的规定，需符合《劳动合同法》第四条要求，即“经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者”。若制度未履行民主程序或未公示，可能被认定为无效。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“事假期间扣除工资的比例或金额”，且该约定不违反法律强制性规定，则按合同执行。但若约定显失公平（如“事假全扣”），员工可主张调整。

4. 法律建议与维权途径

• 提前沟通：请假前，建议员工与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确请假类型及工资扣除规则，避免后续纠纷。
• 保留证据：若公司无故扣工资，员工应保留请假申请、工资条、规章制度等证据，以便后续维权。
• 维权方式：
  1. 协商：与公司协商解决，要求补发工资或调整扣除比例。
  2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正。
  3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

5. 地方性法规的差异

• 需注意，部分地区对请假扣工资有特殊规定。例如，某些地区可能规定“事假每月不得超过一定天数，超出部分才扣工资”，或“事假期间按一定比例支付工资”。因此，具体操作需结合当地法规判断。

总结：孩子上学请假是否扣工资，无统一答案。若为普通事假，可能按公司制度扣工资；若为法定假期（如产假、育儿假），则工资受法律保护。建议员工请假前了解公司制度及当地法规，必要时咨询专业律师以维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。