在学校上班请假一天是否扣钱，这主要取决于学校的规章制度以及您与学校签订的劳动合同或聘用协议中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。这些制度可能明确规定了请假期间的工资支付情况。
- 如果学校的规章制度中明确规定了请假一天需要扣除相应的工资或奖金，那么您请假时可能会面临扣钱的情况。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请假不扣钱，那么您请假时则不会因请假而扣钱。
劳动合同或聘用协议：
- 您与学校签订的劳动合同或聘用协议是双方权利和义务的法律依据。这些协议中可能包含了关于请假和工资支付的条款。
- 如果协议中明确规定了请假期间的工资支付方式，如请假不扣钱、按比例扣钱或扣除固定金额等，那么您请假时的工资支付将按照协议执行。
- 如果协议中没有相关规定，那么您请假时的工资支付可能将依据学校的规章制度或相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 在劳动法律框架下，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的规章制度。
- 如果学校的规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，如无故克扣员工工资等，那么这些规定将是无效的，您有权依法维护自己的权益。
- 一般来说，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。
建议行动：
- 首先，查阅您与学校签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于请假和工资支付的条款。
- 其次，咨询学校的相关部门或人事部门，了解学校的规章制度中关于请假和工资支付的具体规定。
- 如果您认为学校的规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，或者您对请假期间的工资支付有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果学校的规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣钱，且该规定不违反相关法律法规，那么您请假时可能会面临扣钱的情况。
- 如果学校的规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，或者您能够证明学校无故克扣您的工资，那么您有权要求学校补发工资并可能获得相应的赔偿。
总之，在学校上班请假一天是否扣钱，需要综合考虑学校的规章制度、劳动合同或聘用协议以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。