结论：厂里随意安排员工休息2天可能涉及多个法律问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂里安排休息属于正常调休
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若厂里因生产需要临时调整休息日（如将工作日调至周末休息），但保证员工月总工时不超法定标准（176小时/月，含加班），且提前与员工协商一致（如通过工会或职工代表大会），则属于合法调休。此时员工需配合安排，但有权要求厂里明确后续补班或调休计划。

2. 若厂里安排休息属于变相停工停产
   若厂里因经营困难、订单减少等原因单方面强制员工休息2天，且未提供基本生活保障（如仅支付当地最低工资的70%-80%作为生活费），则可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，第一个月应按劳动合同约定支付工资，超过一个月后若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，厂里应支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%）。

3. 若厂里安排休息属于克扣工资的变相手段
   若厂里以“休息”为由直接扣除员工2天工资，且未提供合法理由（如员工违纪、旷工等），则涉嫌违法克扣工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工有权要求厂里补发工资，并可向劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

1. 核实休息原因：与厂里沟通，明确休息是调休、停工停产还是其他原因，并要求书面通知。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、休息通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若厂里行为违法，可先通过工会或劳动调解组织协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和地方规定判断，若情况复杂，可直接向我描述细节，我会进一步分析。