核心前提：用户提及“主任说公司2天休班”，推测可能涉及公司休息日安排是否合法合规，或员工对休息日权益存在疑问。
结论前置：
- 若公司调整休息日为2天（如原3天减为2天）：需结合劳动合同、公司规章制度及当地法规判断合法性。
- 若公司新增2天休班（如额外福利）：通常合法，但需明确是否影响工资或考勤。
- 若休息日安排违反法定标准：员工有权要求整改或主张权益。
详细分析：
1. 公司减少休息日是否合法？
- 法律依据：根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司原每周休3天，现减为2天，需满足以下条件：
- 调整经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
- 确保劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；
- 支付加班费或安排补休（若涉及延长工作时间）。
- 风险提示：若公司单方面强制减休且未补偿，可能构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 公司新增2天休班是否合法？
- 通常合法：公司有权自主安排休息日，只要不违反最低休息标准（每周至少1日）。例如，原每周休1天，现增至2天，属于企业福利。
- 需注意：
- 明确休息日是否带薪（如无薪休假可能涉及工资扣减问题）；
- 避免以“休班”名义变相降低劳动条件（如减少工作总量但未调整薪资）。
3. 休息日安排违反法定标准怎么办？
- 员工权利：
- 要求公司按法定标准调整休息日；
- 拒绝违法超时工作（每日超3小时或每月超36小时）；
- 主张加班费（休息日工作未补休的，按200%工资支付）。
- 维权途径：
- 收集证据（如考勤记录、调整通知）；
- 向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
建议行动：
- 核对劳动合同中关于工作时间和休息日的条款；
- 保留公司调整休息日的书面通知或沟通记录；
- 若权益受损，可进一步向我提供细节（如所在地区、调整前后对比），我将协助分析具体风险。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。