针对您提出的企业已将劳务工工资支付给劳务公司，但劳务公司未向工人发放的问题，核心处理方向是明确责任主体、收集证据并通过合法途径追讨工资，必要时可联合企业共同维权。以下是具体分析：
1. 明确责任主体：劳务公司是直接责任方，企业可能承担连带责任
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，必须履行与劳动者签订劳动合同、支付工资等法定义务。若劳务公司未发放工资，工人可直接要求劳务公司支付，并可主张拖欠工资的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。
- 若企业未将工资足额支付给劳务公司（需工人举证），或企业与劳务公司存在恶意串通拖欠工资的行为，企业可能需承担连带赔偿责任。但根据您描述的情况，企业已支付工资，因此主要责任仍在劳务公司。
2. 收集关键证据：证明劳动关系及工资拖欠事实
- 劳动关系证明：劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，证明您与劳务公司存在劳动关系。
- 工资拖欠证明：企业向劳务公司支付工资的转账记录（可申请法院调取）、劳务公司承诺发放工资的书面或录音证据、其他工友的证言等。
- 企业支付凭证：若可能，获取企业向劳务公司支付工资的银行流水或发票，证明企业已履行支付义务，排除企业责任。
3. 维权途径：行政投诉与法律诉讼并行
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向劳务公司所在地的劳动保障监察大队举报，要求其责令劳务公司限期支付工资。劳动监察部门可对劳务公司进行处罚（如罚款、列入失信名单），并协助追讨工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决后，劳务公司不履行的，可申请法院强制执行。
- 联合企业维权：若企业愿意配合，可与企业共同向劳务公司施压（如暂停后续合作、协助提供证据），甚至以“第三人”身份加入劳动仲裁或诉讼，要求劳务公司履行义务。
4. 特殊情形处理：劳务公司跑路或无力支付
- 若劳务公司已注销或无财产可供执行，可尝试追究其股东、实际控制人的责任（如未实缴出资、抽逃出资等）。
- 若企业存在过错（如未审核劳务公司资质、未监督工资发放），可主张企业承担补充责任（但需充分举证）。
行动建议：
- 立即收集证据：优先获取企业支付工资的凭证（如银行流水），这是证明劳务公司恶意拖欠的关键。
- 联合工友集体维权：人数众多时，可推选代表处理，降低维权成本。
- 同步向劳动监察和仲裁机构申请：行政投诉速度快，仲裁裁决具有强制执行力，两者可同时进行。
如需进一步协助（如证据清单整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。