一个月上20天班12小时班歇年假还要扣钱算不算违规-包燕律师｜法行宝

一个月上20天班12小时班歇年假还要扣钱算不算违规-包燕律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

结论前置：一个月上20天班，每天12小时，歇年假还要扣钱，这种做法通常是违规的。以下从多个角度进行分析：

一、年假的性质与法律规定

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得因劳动者休年假而扣减其工资。

二、加班与年假工资的计算

加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。但这一规定与年假工资的计算是分开的，加班工资的存在并不影响年假期间工资的支付。
年假工资：在年假期间，劳动者应当获得全额工资，这包括基本工资以及可能存在的固定奖金、津贴等。用人单位不得以任何理由扣减年假期间的工资。

三、用人单位扣减年假工资的违规性

如果用人单位在劳动者休年假期间扣减其工资，这种做法显然违反了《职工带薪年休假条例》的规定。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下用人单位不得扣减年假工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。

五、建议与行动

与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在休年假期间扣减了其工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、年假申请记录等，以证明用人单位存在扣减年假工资的行为。
寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：一个月上20天班，每天12小时，歇年假还要扣钱，这种做法通常是违规的。劳动者有权享受带薪年休假，并在年假期间获得全额工资。如果用人单位存在扣减年假工资的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上够21个班后请年休假，单位一般是不应该扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工符合享受年休假的条件，并且按照规定程序申请了年休假，那么在年休假期间，单位应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减工资。实际操作角度正常计薪：在实际操作中，大多数正规单位都会按照法律规定执行，即职工在年休假期间工资照发。这是因为年休假是职工的合法权益，单位有义务保障职工的这一权益。特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在年休假前或者年休假期间有违反单位规章制度的行为，单位可能会根据规章制度对职工进行相应的处理，但这与年休假本身无关，且处理方式也需符合法律法规的规定，不能随意扣减工资。另外，如果职工与单位之间有特别的约定（这种约定需合法且经双方同意），比如约定年休假期间只发放基本工资等，那么按照约定执行。但如果没有这样的特别约定，单位就不能扣减工资。维权建议如果单位在职工请年休假时扣减了工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，了解扣减工资的具体原因，并要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，上够21个班后请年休假，单位一般是不应该扣钱的。如果单位扣减了工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论是：过年带薪休假的工资被按20元一天算，这种做法很可能是违法的。以下从几个方面为你详细分析：一、带薪年休假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在正常工作期间的日工资不是20元，那么在带薪年休假期间，其日工资也不应被降低至20元。二、工资计算方式日工资的计算：日工资通常是根据职工的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，如果职工的月工资为X元，那么其日工资应为X/21.75元。带薪年休假工资的计算：在带薪年休假期间，职工应享受的工资应与其正常工作期间的工资相同。如果职工的日工资不是20元，那么带薪年休假的日工资也不应是20元。三、违法性的判断如果职工的正常日工资高于20元，而带薪年休假期间被按20元一天计算工资，那么这种做法显然违反了《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假期间工资待遇的规定。即使职工的正常日工资恰好为20元，但如果这一工资水平低于当地最低工资标准（如果适用的话），那么这种做法也可能因违反最低工资标准的规定而违法。不过，在大多数情况下，我们更关注的是带薪年休假工资是否与正常工作期间工资相同这一点。四、建议与行动核实工资条：首先，建议你核实自己的工资条，确认带薪年休假期间的工资是否确实被按20元一天计算。与公司沟通：如果确认存在上述问题，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这种做法违反了相关法律法规，并要求公司按照正常工作期间的工资标准支付带薪年休假期间的工资。寻求法律援助：如果公司拒绝改正或沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：年薪制员工一个月上23天班，请假2天是否扣钱，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同或公司规章制度有明确规定若规定请假扣钱：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪制员工在请假时需要扣除相应的工资，那么员工请假2天，公司有权按照规定扣除相应的工资。计算公式（假设月薪为M，请假天数为D，当月应出勤天数为N）：应扣工资 = (M / N) D。在此案例中，若月薪M对应的是年薪分摊到每月的数额，且当月应出勤天数为23天（实际可能因月份不同而有所变化，此处仅为示例），请假2天，则应扣工资 = (M / 23) 2。若规定请假不扣钱或特定情况下不扣钱：如果劳动合同或公司规章制度中规定了年薪制员工在特定情况下（如年假、病假等）请假不扣钱，或者根本未提及请假扣钱的事项，那么员工请假2天，公司不应扣除工资。二、劳动合同或公司规章制度无明确规定参照相关法律法规：在没有具体规定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定。一般来说，劳动法保护员工的合法权益，对于无故扣减工资的行为是禁止的。如果公司无法证明员工请假给公司造成了实际损失，或者无法证明扣减工资是合理的，那么公司扣减工资的行为可能构成违法。协商与沟通：在没有明确规定的情况下，员工可以与公司进行协商，了解公司对于年薪制员工请假的具体政策和做法。如果公司坚持要扣减工资，员工可以要求公司出具相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。三、特殊情况考虑年假、病假等法定假期：如果员工请的是年假、病假等法定假期，且公司规章制度或劳动合同中未规定这些假期需要扣减工资，那么公司不应扣减工资。公司实际损失：如果员工请假确实给公司造成了实际损失（如因员工请假导致项目延期、客户流失等），且公司能够证明这种损失与员工请假有直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣减工资需要符合相关法律法规的规定，且应事先与员工进行协商并达成一致。建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假、扣减工资等方面的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。如果遇到公司无故扣减工资的情况，可以与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：年假的扣除并非简单地按照工作时长来计算，即一天上12小时班，年假并非直接扣12小时。年假的扣除或计算通常与公司的年假制度、劳动法的相关规定以及员工实际的工作情况有关。分析说明：年假制度的基础：年假是员工根据工作年限和公司规定享有的一种带薪休假制度。其目的在于保障员工的休息权，提高工作效率和生活质量。年假的天数通常根据员工的工作年限来确定，而不是根据员工每天的工作时长。年假的扣除原则：年假一般是在员工实际休假时扣除，而不是按照工作时长来预先扣除。如果员工在年假期间加班或者因工作需要未能完全休假，公司通常会根据实际情况进行调休或者支付加班费，而不是直接扣除年假时长。特殊情况下的年假处理：如果员工因个人原因（如病假、事假等）未能工作满一个完整的工作日，但这并不直接影响年假的扣除。年假的扣除通常是在员工实际提出休假申请并获得批准后进行的。如果公司有特殊的年假制度或者与员工有特别的约定（如年假可以分段使用、年假可以累积等），那么年假的扣除方式可能会有所不同。但这种情况下的年假扣除仍然不是简单地按照工作时长来计算。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。公司应当合理安排员工的年假，确保员工能够充分休息。如果公司违反年假制度或者劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。行动建议：如果你对公司的年假制度有疑问或者认为公司存在违反年假制度的行为，建议首先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据（如工作记录、年假申请记录等）以支持你的主张。进一步思考：年假制度是保障员工权益的重要制度之一。作为员工，我们应当了解自己的年假权益并合理利用年假进行休息和放松。同时，我们也应当关注公司的年假制度是否合法合规，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假制度或者劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“上十二小时班，休年假按一天半算吗”这一问题，结论是：年假的计算通常不以实际工作时长为标准，而是按照自然日来计算，因此一般情况下，休年假不会按一天半来算，而是按整天计算。不过，具体是否按一天半算，还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定来综合判断。以下从几个方面详细分析：年假的基本计算方式：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指自然日，而非工作日或工作小时数。因此，无论职工每天工作多少小时，年假的计算都是基于自然日，不会因为工作时长超过标准工时而增加年假天数或按小时折算年假。公司规章制度与劳动合同的影响：虽然国家有统一的年假规定，但具体实施时，公司可能会根据自身情况制定规章制度或劳动合同条款，对年假的计算、安排等作出具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的计算方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工应遵守该规定。但这种情况较为少见，且通常不会将年假按工作小时数来折算。特殊工时制度下的年假计算：对于实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）的职工，年假的计算方式可能因工时制度的不同而有所差异。但即便如此，年假的计算也通常是以自然日为基础，而非工作小时数。如果职工因工作需要，在年假期间被安排工作，公司应按照国家规定支付加班工资或安排补休，但这并不改变年假本身按自然日计算的事实。地方性规定与司法实践：不同地区可能根据当地实际情况，对年假的计算、安排等作出具体规定。因此，在判断年假是否按一天半算时，还需考虑当地的地方性规定。在司法实践中，法院通常会根据国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同等综合判断年假的计算方式。如果职工认为公司侵犯了其年假权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你对公司的年假计算方式有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。在处理年假问题时，务必保留好相关证据（如工作记录、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司一个月不休息一天，且休息还要扣钱的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与休息权保障根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本权益的重要组成部分，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。若公司一个月不安排员工休息一天，显然违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的休息权。二、扣钱行为的违法性关于休息日扣钱的问题，如果公司在员工休息日扣除工资，且没有合理的理由或未与员工协商一致，这种行为同样构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。休息日是劳动者的合法休息时间，公司无权因此扣除工资。三、特殊情况下的加班与加班费当然，也存在一些特殊情况。如果公司因生产经营需要，依法安排员工在休息日加班，并支付了相应的加班费，那么这种情况应另作考虑。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但即便如此，公司也不能因此剥夺员工的休息权，而应通过合理安排工作和休息时间来保障员工的身心健康。四、法律建议与维权途径协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，保障你的休息权并支付应得的工资。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明公司的违法行为。投诉与仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依法裁决劳动争议案件。行动建议：如果你遇到公司一个月不休息一天且休息还要扣钱的情况，不要忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

歇年假扣绩效加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在依法享受年休假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作期间的工资。这意味着，职工在休年假时，其工资待遇不应受到任何影响，包括绩效工资和加班费等。绩效工资通常是根据职工的工作表现、工作成果等因素来确定的，而加班费则是对职工超出正常工作时间工作的补偿。在职工休年假期间，他们并未进行超出正常工作时间的工作，也不存在工作表现或成果的考核问题，因此，用人单位无权扣除其绩效工资或加班费。可能的法律后果如果用人单位在职工休年假期间扣除其绩效工资或加班费，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：如果职工发现用人单位在休年假期间扣除了其绩效工资或加班费，应首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。与用人单位协商：在保留好证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。如果协商无果，职工可以进一步采取法律措施。寻求法律援助：如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动争议仲裁或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得在职工休年假期间扣除其绩效工资或加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休年假前存在未完成的工作任务或违反公司规章制度等行为，用人单位可能根据内部规定对其绩效工资进行相应调整。然而，这种调整应当合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除职工的工资。综上所述，歇年假扣绩效加班费是违法的。职工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司因您年前请了十二天假就扣除一个月十三薪的做法，是否违法不能一概而论，需要结合您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及请假性质等多方面因素来综合判断。分析：劳动合同与规章制度：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于十三薪发放的具体规定。如果合同中明确规定了十三薪的发放条件，且您未满足这些条件（如请假超过一定天数），那么公司扣除十三薪可能有一定的合同依据。其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假与十三薪发放的关系，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。请假性质：请假的性质也会影响公司扣除十三薪的合法性。如果您请的是病假、年假等法定假期，且符合相关法律法规的规定，那么公司扣除十三薪可能缺乏合法依据。如果您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假与十三薪发放的关系，那么公司扣除十三薪可能是合法的。但即便如此，公司扣除的金额也应当合理，不能随意扩大扣除范围。法律原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。十三薪作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律保护。如果公司扣除十三薪的行为缺乏合同依据或规章制度支持，且违反了法律法规的规定，那么该行为就是违法的。建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除十三薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且您认可这些解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您不认可公司的解释和依据，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果公司扣除十三薪的行为被认定为违法，那么公司可能需要向您支付被扣除的十三薪以及可能的赔偿金。如果您因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等。

结论前置：公司未经员工同意，擅自扣除年假天数的行为是违法的。针对您年假15天不知情被随便扣掉12天的情况，以下从多个角度为您详细分析：年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您享有15天的年假，说明您的工作年限已经达到了20年以上，这是您依法应享有的权益。公司擅自扣除年假的违法性：公司未经您同意，擅自扣除您12天的年假，这明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定。年假是职工的合法权益，公司无权随意剥夺或减少。即使公司因为某些原因需要调整年假安排，也应当与职工进行协商，并取得职工的同意。您的权益保护：面对公司擅自扣除年假的行为，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复您的年假天数或给予相应的补偿。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被认定存在擅自扣除年假的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需要承担给您造成的经济损失，如未休年假的工资报酬等。建议与行动：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对年假被扣除的不满，并要求公司恢复您的年假天数或给予相应的补偿。如果公司拒绝改正，您可以收集相关证据，如工作年限证明、年假安排通知、公司扣除年假的记录等，向当地的劳动监察部门投诉。必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从多个角度为你详细分析：法律法规明确带薪年休假制度根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。用人单位违法扣工资的责任如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能会面临劳动监察部门的查处，被责令限期支付相应工资，逾期不支付的，还可能被加付赔偿金。职工的维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。沟通过程中，可以保留好聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料；提起诉讼时，则需准备更充分的证据和进行法律论证。特殊情况的处理如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。实际建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等，以便在必要时使用。了解法律权益：要清楚自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂年底不告知放假时间且扣钱的行为，是否违法需分情况讨论。若扣钱行为缺乏合法依据，则可能违法；不告知放假时间本身不直接违法，但若因此损害劳动者权益则可能需承担相应责任。详细分析：关于扣钱行为：合法扣减情形：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。但这些扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣减的金额和方式需符合法律规定。违法扣减情形：如果工厂扣钱的行为没有合法的依据，比如未经劳动者同意擅自扣减工资、扣减的金额超过法定标准或合同约定、以罚款等形式扣减工资等，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求工厂返还被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于不告知放假时间：不直接违法：不告知放假时间本身并不直接构成违法行为。放假时间的安排通常属于用人单位的经营管理权范畴，只要用人单位在放假前合理时间内通知劳动者，并确保劳动者有足够的休息时间，就不违反法律规定。可能违法情形：然而，如果工厂不告知放假时间导致劳动者无法合理安排个人事务，或者因此剥夺了劳动者应享有的休息休假权利，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂给予合理的解释和安排。建议与行动：与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解扣钱和不告知放假时间的具体原因，并表达你的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、扣款通知、工作记录等，以证明工厂的行为缺乏合法依据或损害了你的权益。寻求法律援助：如果工厂的行为确实违法，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。后续思考：了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在劳动过程中受到不公正的待遇。增强维权意识：在面对用人单位的违法行为时，要敢于站出来维护自己的权益。不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默和忍受。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“去年休了一个月事假今年扣我年假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者的法定权利，其享受条件和天数通常与劳动者的工作年限和单位规定有关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。然而，年休假的享受并非无条件，它受到一些特定情况的影响。关于您提到的事假与年休假的关系，关键在于理解《职工带薪年休假条例》中关于“不享受年休假”情形的规定。具体来说，如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么这种情况下职工将不再享受当年的年休假。但这一规定是针对“当年”的年休假，而非“下一年度”的年休假。进一步地，如果职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现了上述病假及事假“不享受年休假”的情形，那么根据规定，该职工将不享受下一年度的年休假。但这里的关键是，这种影响是针对“下一年度”的，而不是对已经享受过的年休假进行追溯扣除。现在，我们回到您的问题本身。您提到的是“去年休了一个月事假今年扣我年假”，这里涉及的是两个不同年度的情况。根据上述分析，去年休的事假如果符合“不享受年休假”的情形，那么它影响的是您去年的年休假权益，而不是今年的。单位无权因为您去年休了事假就扣除您今年的年休假。此外，我还想引用《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定来进一步说明。该办法明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但同时，它也明确禁止用人单位“扣”回职工多休的年休假天数。这一规定同样适用于您的情况，即单位无权因为您去年的事假而扣除您今年的年休假。综上所述，单位因为您去年休了一个月事假而扣除您今年的年休假是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您首先与单位进行友好沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过协商、投诉等合法途径来维护自己的权益。

结论：年假三天上班不够一年，单位扣工资一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：法律背景与规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。关键点：年休假享受条件：职工需在单位连续工作满1年以上才享受带薪年休假，但新入职且符合条件的职工，可按剩余日历天数折算享受年休假。年休假天数计算：年休假天数根据职工累计工作时间确定，新入职职工按剩余日历天数折算。带薪性质：年休假是带薪的，即职工在享受年休假期间，单位应按职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。具体情况分析若职工新入职且符合享受年休假条件：职工虽上班不够一年，但根据剩余日历天数折算后，若享有年休假（哪怕是部分天数），则单位在职工享受年休假期间应支付正常工资，不得扣减。示例：职工A于2023年6月1日入职某单位，至2023年12月31日，其在该单位剩余日历天数为214天。假设A累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。则A在2023年度可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，即2天（不足1整天的部分不享受）。若A享受了这2天年休假，单位应支付正常工资。若职工新入职且不符合享受年休假条件：职工上班不够一年，且根据剩余日历天数折算后不享有年休假，则单位无需支付年休假工资。但此情况下，单位扣减工资仍需有合法依据，如职工存在旷工、迟到早退等违反单位规章制度的行为，且单位规章制度中明确规定了相应的扣减工资条款。关键点：单位扣减工资必须有合法依据，且需符合相关法律法规和单位规章制度的规定。若单位以职工未享受年休假为由扣减工资：这是不合法的。年休假是职工的合法权益，单位不得以职工未享受年休假为由扣减工资。若单位存在此类行为，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议职工角度：了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件等。若单位存在扣减年休假工资等违法行为，及时收集证据（如工资条、考勤记录、单位规章制度等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位角度：遵守相关法律法规和单位规章制度，确保职工的年休假权益得到保障。若需扣减职工工资，必须有合法依据且符合相关规定，避免引发劳动纠纷。总结：年假三天上班不够一年，单位扣工资一般是不合法的。职工应了解自己的年休假权益，单位应遵守相关法律法规和单位规章制度，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假扣钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款明确了年休假是职工的法定权利，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。二、分析说明年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、特殊情况下的处理虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。四、维权建议协商：如果发现用人单位在年休假期间扣减工资，职工首先可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣的工资，恢复应有的待遇。投诉：若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相应报酬。劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，年休假扣钱是违法的，职工应充分了解自己的合法权益，并在遇到此类侵权行为时，积极采取协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：没干满一年是否会因休年假而被扣钱，主要取决于您的累计工作年限以及单位的具体规定和操作，但一般情况下，未干满一年且累计工作年限也不满一年的员工不享受年假，单位不会因此扣钱；若累计工作年限已满一年，则应享受年假，单位若未安排且未支付相应补偿则可能违法。以下是对此问题的详细分析：一、基于累计工作年限的年假资格累计工作年限的定义：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。累计工作年限包括职工在不同用人单位的累计工作时间。年假资格的判定：若您的累计工作年限已满1年，无论您是否在当前单位干满一年，您都有权享受年假。年假的天数根据您的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您的累计工作年限不满1年，则您在当前年度内通常不享受带薪年假。这种情况下，单位不会因为您未休年假而扣钱。二、单位的具体规定和操作单位规定：虽然法律规定了年假的基本框架，但单位可能会根据自身情况制定具体的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、未休年假的处理方式等。因此，在了解自身年假资格的同时，也需要了解单位的具体规定。单位操作：在实际操作中，单位可能会根据您的工作表现和单位的工作需要来安排年假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意后不安排，那么单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位的法定义务，单位不得因此扣钱。三、特殊情况的处理新入职员工：对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但如前所述，如果其累计工作年限已满1年，则应享受年假。跳槽员工：对于跳槽员工，只要其累计工作年限已满1年，就有权享受年假。具体天数依累计工作年限而定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。四、建议与提醒了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的年假资格和单位的具体年假政策。如果单位未按照法律规定安排年假或支付补偿，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。保留证据：在与单位沟通年假问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、单位通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时咨询：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假期间是否扣工资，主要取决于年假的性质以及单位的具体规定，但通常情况下，年假是带薪的，不应扣工资。详细分析：年假的性质：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 “十二小时上二休二”工作模式的影响：这种工作模式本身并不直接影响年假的带薪性质。无论工作时长如何安排，只要年假是依法享受的，就应当保持带薪。然而，如果单位在安排年假时，将年假与正常的工作日或休息日进行了调整（例如，将年假安排在原本就是休息日的时段），这并不影响年假的带薪性质。年假的带薪性是基于职工连续工作的年限和法律规定，而非具体的工作日安排。单位规定的影响：虽然年假是法定的带薪休假，但单位的具体规定也可能对年假的待遇产生影响。如果单位有明确的规章制度规定年假期间不扣工资，那么职工在享受年假时自然不会扣工资。如果单位规章制度中存在与法律规定相悖的内容（如规定年假期间扣工资），则这些规定是无效的，职工有权依法享受带薪年休假。特殊情况下的考虑：如果职工在年假期间提供了劳动（如加班），那么单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不改变年假本身的带薪性质，加班费是额外支付的。如果职工因个人原因（如请假、旷工等）在年假期间未能提供劳动，且这种情况不属于单位应支付工资的情形（如非因工负伤、病假等另有规定的情形），那么单位可能不支付这部分时间的工资。但这与年假的带薪性质无关，而是由于职工个人原因导致的。法律建议：如果您在享受年假时被单位扣除了工资，您可以先查阅单位的规章制度，确认是否有相关规定。如果单位规章制度中没有规定或规定与法律相悖，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假通常是带薪的，不应扣工资。如果遇到单位扣工资的情况，您可以依据法律规定和单位规章制度来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。