结论：年薪制员工一个月上23天班，请假2天是否扣钱，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定请假扣钱：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪制员工在请假时需要扣除相应的工资，那么员工请假2天，公司有权按照规定扣除相应的工资。
- 计算公式（假设月薪为M，请假天数为D，当月应出勤天数为N）：应扣工资 = (M / N) * D。在此案例中，若月薪M对应的是年薪分摊到每月的数额，且当月应出勤天数为23天（实际可能因月份不同而有所变化，此处仅为示例），请假2天，则应扣工资 = (M / 23) * 2。
若规定请假不扣钱或特定情况下不扣钱：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了年薪制员工在特定情况下（如年假、病假等）请假不扣钱，或者根本未提及请假扣钱的事项，那么员工请假2天，公司不应扣除工资。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
参照相关法律法规：
- 在没有具体规定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定。一般来说，劳动法保护员工的合法权益，对于无故扣减工资的行为是禁止的。
- 如果公司无法证明员工请假给公司造成了实际损失，或者无法证明扣减工资是合理的，那么公司扣减工资的行为可能构成违法。
协商与沟通：
- 在没有明确规定的情况下，员工可以与公司进行协商，了解公司对于年薪制员工请假的具体政策和做法。
- 如果公司坚持要扣减工资，员工可以要求公司出具相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
三、特殊情况考虑
年假、病假等法定假期：
- 如果员工请的是年假、病假等法定假期，且公司规章制度或劳动合同中未规定这些假期需要扣减工资，那么公司不应扣减工资。
公司实际损失：
- 如果员工请假确实给公司造成了实际损失（如因员工请假导致项目延期、客户流失等），且公司能够证明这种损失与员工请假有直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣减工资需要符合相关法律法规的规定，且应事先与员工进行协商并达成一致。
建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假、扣减工资等方面的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。如果遇到公司无故扣减工资的情况，可以与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。