结论前置：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假期间是否扣工资，主要取决于年假的性质以及单位的具体规定，但通常情况下，年假是带薪的，不应扣工资。

详细分析：

1. 年假的性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. “十二小时上二休二”工作模式的影响：

   • 这种工作模式本身并不直接影响年假的带薪性质。无论工作时长如何安排，只要年假是依法享受的，就应当保持带薪。
   • 然而，如果单位在安排年假时，将年假与正常的工作日或休息日进行了调整（例如，将年假安排在原本就是休息日的时段），这并不影响年假的带薪性质。年假的带薪性是基于职工连续工作的年限和法律规定，而非具体的工作日安排。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然年假是法定的带薪休假，但单位的具体规定也可能对年假的待遇产生影响。如果单位有明确的规章制度规定年假期间不扣工资，那么职工在享受年假时自然不会扣工资。
   • 如果单位规章制度中存在与法律规定相悖的内容（如规定年假期间扣工资），则这些规定是无效的，职工有权依法享受带薪年休假。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在年假期间提供了劳动（如加班），那么单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不改变年假本身的带薪性质，加班费是额外支付的。
   • 如果职工因个人原因（如请假、旷工等）在年假期间未能提供劳动，且这种情况不属于单位应支付工资的情形（如非因工负伤、病假等另有规定的情形），那么单位可能不支付这部分时间的工资。但这与年假的带薪性质无关，而是由于职工个人原因导致的。

法律建议：

• 如果您在享受年假时被单位扣除了工资，您可以先查阅单位的规章制度，确认是否有相关规定。
• 如果单位规章制度中没有规定或规定与法律相悖，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假通常是带薪的，不应扣工资。如果遇到单位扣工资的情况，您可以依据法律规定和单位规章制度来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。