休年假在法律上不算工时扣减。具体解释如下：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工时与出勤考核：

   • 年休假被视为员工正常出勤的一部分，员工在休假期间享有正常的工资待遇。
   • 尽管年休假被视为正常出勤，但它并不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假是员工的休息权益，其时间不被纳入工时考核范畴。

3. 实际应用：

   • 企业应确保员工能够依法享受年休假，并在休假期间支付正常的工资待遇。
   • 员工应了解自己的休假权益，确保在休假期间得到应有的待遇。

综上所述，年休假是员工的合法权益，休假期间员工享受与正常工作相同的薪资待遇，但该时间不计入实际的工作时长或工时考核内。因此，年休假不会扣工时。如有其他关于年休假或工时的问题，请直接向我咨询。