休假期间是否扣工时，需根据休假类型及公司规定综合判断，具体如下：

1. 法定带薪休假：

   • 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：根据《劳动法》及相关规定，这些休假属于法定带薪休假，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得扣除工时或工资。例如，员工休年假时，公司应按照其正常工资标准支付工资，不得因休假而减少。

2. 病假：

   • 病假期间工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司规定而异。但公司不得因员工休病假而扣除其正常工作时间的工时，病假期间的工资支付是另一层面的法律义务。

3. 事假：

   • 事假期间工资扣除：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否扣除工资或工时。如果公司规定事假期间不支付工资或扣除相应工时，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但公司应确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

4. 其他特殊休假：

   • 如探亲假、育儿假等：这些休假的工资支付和工时扣除问题，需根据具体法律法规和公司规定来判断。例如，探亲假在某些地区或公司可能被视为带薪休假，而育儿假则可能根据当地政策享受一定的工资补贴或保障。

法律建议：

• 员工角度：在休假前，建议员工仔细阅读公司规章制度，了解休假类型、工资支付和工时扣除的具体规定。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或要求解释。
• 公司角度：公司应制定合法合规的规章制度，明确休假类型、工资支付和工时扣除的标准和程序。同时，公司应确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以避免因规定不明或违法而引发的劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度，擅自扣除员工休假期间的工资或工时，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或恢复被扣除的工时。

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