核心结论：公司不能随意扣除过年放假期间工资，具体是否扣工资以及如何扣工资需分情况讨论。

1. 若过年放假属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，一般放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天法定节假日期间，公司应当按照劳动合同约定的工资标准向员工足额支付工资，不得以任何理由扣减工资。如果公司安排员工在这3天加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费。

2. 若过年放假包含调休的休息日
   春节放假通常还会调休相邻的周末形成7天长假，除上述3天法定节假日外，其余4天属于调休的休息日。对于调休的休息日：

   • 如果公司安排员工休息，且员工未提供劳动，公司可以按照正常工资标准支付工资（即不扣工资）；
     
   • 如果公司安排员工在调休的休息日加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 如果公司以“放假”为由单方面扣减员工工资，属于违法行为，员工有权要求公司补发工资。

3. 若公司因经营困难安排员工放假
   如果公司因经营困难或其他非法定原因安排员工放假（如提前放假、延长假期），且放假时间超出法定假期和调休范围，需与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。但公司不得单方面以“放假”为由扣减员工法定节假日或调休休息日的工资。

建议：

• 员工可先查看劳动合同、公司规章制度中关于放假和工资支付的约定；
  
• 若公司存在违法扣减工资行为，可与公司协商要求补发工资，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有争议，可收集工资条、考勤记录、放假通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

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