在综合计算工时制下，关于节日休班如何扣工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度的影响。

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不意味着用人单位可以在法定节假日不支付工资。法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，是受到法律保护的，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需按正常出勤支付工资。

如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

另外，需要特别指出的是，如果在法定节假日安排劳动者工作，那么用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者额外劳动价值的补偿和尊重，也是法律规定的义务。

综上所述，综合工时制下的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。同时，劳动者也应了解并维护自己的合法权益，在必要时采取合法手段进行维权。