结论：关于十二小时班制年假按12小时算而换班却是按11小时是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，若规章制度或劳动合同中明确规定了年假时长与换班时长的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的；反之，则可能不合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作特点，制定合理的规章制度，包括年假的计算方式和换班的时长安排。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年假的时长计算方式和换班的时长，那么双方都应按照合同约定履行。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了年假按12小时计算，换班按11小时计算，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的规定等），那么公司的做法就是合理的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应保证员工每周至少休息一日，并合理安排员工的工作时间和休息时间。
   • 如果公司的年假计算方式和换班时长安排违反了法律法规的强制性规定，如导致员工的工作时间过长、休息时间不足等，那么公司的做法就是不合理的，甚至可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定进行调整。如果公司不予理会，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公平性与合理性原则：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司的年假计算方式和换班时长安排还应遵循公平性与合理性原则。
   • 如果公司的做法导致员工之间的不公平待遇，或者明显不合理地增加了员工的工作负担，那么这种做法也是不可取的。例如，如果年假按12小时计算是为了补偿员工平时加班的时间，但换班却按11小时计算导致员工实际上没有得到足够的补偿，那么这种做法就可能缺乏公平性。

建议：

• 如果你对公司的年假计算方式和换班时长安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果发现公司的做法违反了法律法规的强制性规定或缺乏公平性与合理性，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行调整。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。