结论：工时12小时的情况下，年假是否按8小时算，这并非一个简单的“对”或“不对”的问题，而是需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来判断。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，而年假的具体计算方式（如是否按8小时工作日计算）则可能因地区或具体法规而有所不同。
   • 一般情况下，年假的计算是基于劳动者正常的工作日来计算的，即如果劳动者正常的工作日是8小时，那么年假的计算可能也是以8小时为基准。但这并不意味着在所有情况下年假都必须按8小时算，特别是当劳动者的工作时间并非标准的8小时时。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也会对年假的计算方式产生影响。有些公司可能规定，无论劳动者实际工作时间多长，年假都按8小时工作日来计算；而有些公司则可能根据劳动者的实际工作时间来调整年假的计算方式。
   • 因此，要确定工时12小时的情况下年假是否按8小时算，还需要查阅公司的具体规章制度。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳动者的工作时间并非标准的8小时，而是例如12小时，那么年假的计算可能会更加复杂。公司可能会根据劳动者的工作时间、工作性质以及公司的实际情况来制定具体的年假计算方式。
   • 如果劳动者对年假的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。

建议：

• 如果您对年假的计算方式有疑问，首先建议您查阅公司的规章制度或相关法律法规，了解具体的计算方式和依据。
• 如果您认为公司的年假计算方式不合理或违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工时12小时的情况下年假是否按8小时算，需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来判断。如果您对此有疑问或不满，建议您查阅相关规定并与公司进行沟通协商。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。