结论：年假的扣除并非简单地按照工作时长来计算，即一天上12小时班，年假并非直接扣12小时。年假的扣除或计算通常与公司的年假制度、劳动法的相关规定以及员工实际的工作情况有关。
分析说明：
年假制度的基础：
- 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的一种带薪休假制度。其目的在于保障员工的休息权，提高工作效率和生活质量。
- 年假的天数通常根据员工的工作年限来确定，而不是根据员工每天的工作时长。
年假的扣除原则：
- 年假一般是在员工实际休假时扣除，而不是按照工作时长来预先扣除。
- 如果员工在年假期间加班或者因工作需要未能完全休假，公司通常会根据实际情况进行调休或者支付加班费，而不是直接扣除年假时长。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工因个人原因（如病假、事假等）未能工作满一个完整的工作日，但这并不直接影响年假的扣除。年假的扣除通常是在员工实际提出休假申请并获得批准后进行的。
- 如果公司有特殊的年假制度或者与员工有特别的约定（如年假可以分段使用、年假可以累积等），那么年假的扣除方式可能会有所不同。但这种情况下的年假扣除仍然不是简单地按照工作时长来计算。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。公司应当合理安排员工的年假，确保员工能够充分休息。
- 如果公司违反年假制度或者劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
行动建议：
- 如果你对公司的年假制度有疑问或者认为公司存在违反年假制度的行为，建议首先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据（如工作记录、年假申请记录等）以支持你的主张。
进一步思考：年假制度是保障员工权益的重要制度之一。作为员工，我们应当了解自己的年假权益并合理利用年假进行休息和放松。同时，我们也应当关注公司的年假制度是否合法合规，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假制度或者劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。