关于员工过年期间在公司值班24小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确春节期间加班日期的性质。春节期间，初一至初三为法定节假日，若在这三天内安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。而除夕、正月初四到初六则可能属于调休日，若安排加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。

接下来，我们确定加班工资的计算基数。这通常根据劳动合同中的约定来确定，若劳动合同有约定，则按照约定的工资标准作为加班工资的计算基数；若劳动合同没有约定，则可能按照正常出勤月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）作为加班工资的计算基数。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

有了计算基数后，我们可以计算每小时的工资标准。计算公式为：每小时工资标准 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）。

现在，我们根据加班日期的性质来计算24小时的加班费：

1. 若在法定节假日（初一至初三）加班24小时：

   • 加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数（24小时）× 300%

2. 若在调休日（除夕、正月初四到初六）加班24小时且不能安排补休：

   • 加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数（24小时）× 200%

为了更具体地说明，我给您举一个例子：

假设某员工的劳动合同约定的加班工资计算基数为5000元，他在正月初一加班24小时，则：

• 每小时工资标准 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元
• 加班费 = 28.74 × 24 × 300% ≈ 2070.72元

若该员工在除夕加班24小时且不能安排补休，则：

• 每小时工资标准同上
• 加班费 = 28.74 × 24 × 200% ≈ 1380.48元

最后，我需要提醒您的是，在计算加班费时，一定要确保加班日期的性质准确无误，同时保留好相关的考勤记录和加班通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解春节期间加班费的计算方法，并维护自己的合法权益。