法定假日加班未满一天，仍应按不低于劳动合同规定的日工资标准或者小时工资标准的300%支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定假日加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括春节等国家规定的节假日，且无论加班时长是否满一天，均需按300%的标准支付。例如，若劳动者在春节法定假日当天加班2小时，用人单位应按其小时工资的300%支付加班费。

2. 日工资与小时工资的折算规则
   若劳动合同约定的是日工资标准，需先折算为小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如，劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为34.48元。若春节加班2小时，加班费为34.48×3×2=206.88元。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代无效：法定假日加班不能用补休替代加班费，必须支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定假日加班仍需按300%支付，其他时间加班按150%计算。
     
   • 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按上述标准支付加班费。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
2. 与用人单位协商补发加班费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、用工形式等），可直接向我咨询。