关于春节期间法定假加班小时的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、春节法定节假日的确定

首先，我们需要明确春节的法定节假日。根据国家规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天是劳动者依法享有休息权利的日子，如果用人单位需要安排劳动者在这三天加班，就必须按照法律规定支付加班费。

二、加班小时的计算基础

加班小时的计算，首先需要确定劳动者的日工资基数或小时工资基数。这通常依据劳动合同中的约定，或者按照相关法律法规规定的计算方法来确定。

1. 日工资基数的计算：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么日工资基数通常就是该约定数额除以月计薪天数（21.75天）。
   • 如果没有明确约定，则可能按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 小时工资基数的计算：

   • 小时工资基数则是在日工资基数的基础上除以8小时（假设劳动者每天工作8小时）。

三、春节法定节假日加班小时的计算

在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班的，用人单位需要支付不低于劳动者日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指加班费是正常工资的三倍。

• 如果按小时计算：

  • 加班小时工资 = 小时工资基数 × 300%
  • 例如，如果小时工资基数是30元，那么春节法定节假日加班一小时的工资就是90元。

• 如果按天计算（假设每天工作8小时）：

  • 加班日工资 = 日工资基数 × 300%
  • 例如，如果日工资基数是240元，那么春节法定节假日加班一天的工资就是720元。

四、特殊情况说明

• 如果春节连休期间除了法定节假日外，还有调休日（如初四至初七），且用人单位安排劳动者在这几天工作且不能补休，那么需要支付不低于日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，在春节法定假日期间工作的，同样需按照上述规定支付加班工资。

五、权益维护

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间法定假加班小时的计算主要依据劳动者的日工资基数或小时工资基数，以及加班费的标准（百分之三百）。劳动者应了解自己的权益，确保在春节期间加班时能够获得应有的报酬。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。