上够21个班请年休假扣钱吗-高娟律师

上够21个班请年休假扣钱吗-高娟律师｜法行宝

2025-09-15 劳动纠纷

上够21个班后请年休假，单位一般是不应该扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工符合享受年休假的条件，并且按照规定程序申请了年休假，那么在年休假期间，单位应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减工资。

实际操作角度

正常计薪：在实际操作中，大多数正规单位都会按照法律规定执行，即职工在年休假期间工资照发。这是因为年休假是职工的合法权益，单位有义务保障职工的这一权益。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在年休假前或者年休假期间有违反单位规章制度的行为，单位可能会根据规章制度对职工进行相应的处理，但这与年休假本身无关，且处理方式也需符合法律法规的规定，不能随意扣减工资。另外，如果职工与单位之间有特别的约定（这种约定需合法且经双方同意），比如约定年休假期间只发放基本工资等，那么按照约定执行。但如果没有这样的特别约定，单位就不能扣减工资。

维权建议

如果单位在职工请年休假时扣减了工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，了解扣减工资的具体原因，并要求单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，上够21个班后请年休假，单位一般是不应该扣钱的。如果单位扣减了工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：年薪制员工一个月上23天班，请假2天是否扣钱，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同或公司规章制度有明确规定若规定请假扣钱：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪制员工在请假时需要扣除相应的工资，那么员工请假2天，公司有权按照规定扣除相应的工资。计算公式（假设月薪为M，请假天数为D，当月应出勤天数为N）：应扣工资 = (M / N) D。在此案例中，若月薪M对应的是年薪分摊到每月的数额，且当月应出勤天数为23天（实际可能因月份不同而有所变化，此处仅为示例），请假2天，则应扣工资 = (M / 23) 2。若规定请假不扣钱或特定情况下不扣钱：如果劳动合同或公司规章制度中规定了年薪制员工在特定情况下（如年假、病假等）请假不扣钱，或者根本未提及请假扣钱的事项，那么员工请假2天，公司不应扣除工资。二、劳动合同或公司规章制度无明确规定参照相关法律法规：在没有具体规定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定。一般来说，劳动法保护员工的合法权益，对于无故扣减工资的行为是禁止的。如果公司无法证明员工请假给公司造成了实际损失，或者无法证明扣减工资是合理的，那么公司扣减工资的行为可能构成违法。协商与沟通：在没有明确规定的情况下，员工可以与公司进行协商，了解公司对于年薪制员工请假的具体政策和做法。如果公司坚持要扣减工资，员工可以要求公司出具相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。三、特殊情况考虑年假、病假等法定假期：如果员工请的是年假、病假等法定假期，且公司规章制度或劳动合同中未规定这些假期需要扣减工资，那么公司不应扣减工资。公司实际损失：如果员工请假确实给公司造成了实际损失（如因员工请假导致项目延期、客户流失等），且公司能够证明这种损失与员工请假有直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣减工资需要符合相关法律法规的规定，且应事先与员工进行协商并达成一致。建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假、扣减工资等方面的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。如果遇到公司无故扣减工资的情况，可以与公司进行协商沟通，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：一个月没上够21天扣年休是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法、劳动合同是否有约定以及是否符合法律法规的规定。具体分析如下：公司规章制度合法且劳动合同有约定如果公司的规章制度中明确规定了“一个月内出勤未满21天则扣除相应年休假”，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、向劳动者公示或告知，同时劳动合同中也有类似约定，那么这种做法在形式上可能是合法的。但需注意，扣除年休假的前提是劳动者确实存在未出勤的情况，且未出勤的原因不属于法定应享受年休假的情形（如病假、事假等）。如果劳动者因公司原因未出勤（如停工、待岗等），则公司无权扣除年休假。公司规章制度不合法或劳动合同无约定如果公司规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者劳动合同中未约定“一个月内出勤未满21天则扣除年休假”，那么公司擅自扣除年休假的行为可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是劳动者的法定权利，公司不得随意剥夺或限制。除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的情形，否则公司无权扣除年休假。扣除年休假需符合法定程序即使公司规章制度合法且劳动合同有约定，公司在扣除年休假时也需遵循法定程序。例如，公司应提前告知劳动者扣除年休假的原因、依据和具体天数，并听取劳动者的意见。如果公司未履行这些程序，直接扣除年休假，可能构成违法。建议：如果你认为公司扣除年休假的行为不合法，可以先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：一个月上20天班，每天12小时，歇年假还要扣钱，这种做法通常是违规的。以下从多个角度进行分析：一、年假的性质与法律规定年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得因劳动者休年假而扣减其工资。二、加班与年假工资的计算加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。但这一规定与年假工资的计算是分开的，加班工资的存在并不影响年假期间工资的支付。年假工资：在年假期间，劳动者应当获得全额工资，这包括基本工资以及可能存在的固定奖金、津贴等。用人单位不得以任何理由扣减年假期间的工资。三、用人单位扣减年假工资的违规性如果用人单位在劳动者休年假期间扣减其工资，这种做法显然违反了《职工带薪年休假条例》的规定。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。四、特殊情况下的考虑虽然一般情况下用人单位不得扣减年假工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。五、建议与行动与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在休年假期间扣减了其工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、年假申请记录等，以证明用人单位存在扣减年假工资的行为。寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：一个月上20天班，每天12小时，歇年假还要扣钱，这种做法通常是违规的。劳动者有权享受带薪年休假，并在年假期间获得全额工资。如果用人单位存在扣减年假工资的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年休假期间，用人单位不得扣减职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从多个角度为您详细分析：一、年休假期间的工资待遇规定基本工资与津贴：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间，其基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）应全额发放，不受休假影响。这意味着，无论职工何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应保持不变。补贴与奖金：年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。奖金作为用人单位根据经营状况和员工表现给予的奖励性报酬，与职工是否休年休假无直接关联。只要职工在正常工作期间符合获得奖金的条件，就应有权获得相应的奖金。工资调整情况：若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则。这确保了职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。二、未休年休假的补偿如果因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，作为对职工辛勤付出的补偿。三、违规处理与维权途径违规扣钱：若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律维权：除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，职工可以在仲裁过程中提供证据，证明用人单位存在违规行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、实际案例与启示例如，某员工按照公司规定享受了5天的年休假，在这5天里，公司应按照该员工正常工作时的工资标准发放工资。如果公司因为员工休假而扣减了工资，员工就有权要求公司补足工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结与建议：休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果您在休年休假期间遇到了工资被扣减的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假期间是否扣工资，主要取决于年假的性质以及单位的具体规定，但通常情况下，年假是带薪的，不应扣工资。详细分析：年假的性质：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 “十二小时上二休二”工作模式的影响：这种工作模式本身并不直接影响年假的带薪性质。无论工作时长如何安排，只要年假是依法享受的，就应当保持带薪。然而，如果单位在安排年假时，将年假与正常的工作日或休息日进行了调整（例如，将年假安排在原本就是休息日的时段），这并不影响年假的带薪性质。年假的带薪性是基于职工连续工作的年限和法律规定，而非具体的工作日安排。单位规定的影响：虽然年假是法定的带薪休假，但单位的具体规定也可能对年假的待遇产生影响。如果单位有明确的规章制度规定年假期间不扣工资，那么职工在享受年假时自然不会扣工资。如果单位规章制度中存在与法律规定相悖的内容（如规定年假期间扣工资），则这些规定是无效的，职工有权依法享受带薪年休假。特殊情况下的考虑：如果职工在年假期间提供了劳动（如加班），那么单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不改变年假本身的带薪性质，加班费是额外支付的。如果职工因个人原因（如请假、旷工等）在年假期间未能提供劳动，且这种情况不属于单位应支付工资的情形（如非因工负伤、病假等另有规定的情形），那么单位可能不支付这部分时间的工资。但这与年假的带薪性质无关，而是由于职工个人原因导致的。法律建议：如果您在享受年假时被单位扣除了工资，您可以先查阅单位的规章制度，确认是否有相关规定。如果单位规章制度中没有规定或规定与法律相悖，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：在“十二小时上二休二”的工作模式下，年假通常是带薪的，不应扣工资。如果遇到单位扣工资的情况，您可以依据法律规定和单位规章制度来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假期间，单位不得扣除职工的工资，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款确立了带薪年休假的基本法律制度，明确指出劳动者在连续工作满一年后享有带薪年休假的权利，且休假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接明确了年休假期间工资的正常发放原则。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。二、年休假期间的工资计算方式固定工资制员工：如果员工的工资是固定的，不受出勤天数影响，那么年休假期间应全额发放工资。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数，单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。绩效工资制员工：对于实行绩效工资的员工，年休假期间的工资计算可能涉及基础工资和绩效工资的区分。通常，基础工资部分应正常发放，而绩效工资则可能因未实际工作而有所调整。然而，具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。计件或计时工资制员工：这类员工的工资通常与实际工作量挂钩。在年休假期间，由于未提供实际劳动，因此不计发相应的计件或计时工资。但员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。三、特殊情况下的处理跨年度安排年休假：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工真实意愿的表达，且用人单位不得以此为由强迫员工放弃年休假。四、维权途径若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。如果您在年休假期间遇到工资被扣的情况，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：休年假期间，职工的工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得扣钱。若用人单位违规扣钱，职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等法律途径维权。详细分析：一、年休假期间的工资待遇根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。此外，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。举例说明：假设某职工月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、绩效奖金1000元和交通补贴1000元。在休年假期间，该职工应全额获得这5000元工资，用人单位不得以任何理由扣减。二、未休年休假的补偿若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，即实际补偿为日工资的两倍（因为已支付了一倍的正常工资）。计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休天数 × 2（其中，日工资 = 月工资 / 当月正常工作日数）举例说明：假设某职工月工资为5000元，当月正常工作日数为22天，未休年假天数为5天。则该职工应获得的未休年休假工资报酬为：5000元 / 22天 × 5天 × 2 ≈ 2272.73元。三、违规处理与维权途径若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：协商：与用人单位直接沟通，要求补足工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明绩效与工资关系：如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这与年休假工资不受影响的法律规定不冲突。年假安排：公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，原则上应在当年内休完。出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。总结：休年假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没干满一年是否会因休年假而被扣钱，主要取决于您的累计工作年限以及单位的具体规定和操作，但一般情况下，未干满一年且累计工作年限也不满一年的员工不享受年假，单位不会因此扣钱；若累计工作年限已满一年，则应享受年假，单位若未安排且未支付相应补偿则可能违法。以下是对此问题的详细分析：一、基于累计工作年限的年假资格累计工作年限的定义：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。累计工作年限包括职工在不同用人单位的累计工作时间。年假资格的判定：若您的累计工作年限已满1年，无论您是否在当前单位干满一年，您都有权享受年假。年假的天数根据您的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您的累计工作年限不满1年，则您在当前年度内通常不享受带薪年假。这种情况下，单位不会因为您未休年假而扣钱。二、单位的具体规定和操作单位规定：虽然法律规定了年假的基本框架，但单位可能会根据自身情况制定具体的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、未休年假的处理方式等。因此，在了解自身年假资格的同时，也需要了解单位的具体规定。单位操作：在实际操作中，单位可能会根据您的工作表现和单位的工作需要来安排年假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意后不安排，那么单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位的法定义务，单位不得因此扣钱。三、特殊情况的处理新入职员工：对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但如前所述，如果其累计工作年限已满1年，则应享受年假。跳槽员工：对于跳槽员工，只要其累计工作年限已满1年，就有权享受年假。具体天数依累计工作年限而定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。四、建议与提醒了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的年假资格和单位的具体年假政策。如果单位未按照法律规定安排年假或支付补偿，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。保留证据：在与单位沟通年假问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、单位通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时咨询：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

职工在休年休假期间，其工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得因职工多休年假而扣钱。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假期间的工资待遇基本工资与津贴：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。补贴与奖金：年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。确保职工的总收入不因休假而减少，这是用人单位的法定义务。工资调整情况：特殊情况下，如职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则。这确保了职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。二、年休假的安排与补偿年假安排：公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，原则上应在当年内休完。出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。未休年假的补偿：若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这是对职工辛勤付出的补偿，也是用人单位的法定义务。三、违规处理与维权途径违规扣钱：若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律维权：除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。确保年休假期间的工资待遇得到保障，是职工应有的权利。总结与建议：休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工应积极与用人单位协商，协商不成的，可通过投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

关于您工作十年后请假是否扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：请假类型与工资扣除病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资是否扣除及扣除多少，需依据具体医疗期和公司规定，但一般会有一定比例的工资支付。事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果公司规章制度中有明确规定事假扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资是合法的。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司通常不得扣除员工在这些假期期间的工资。公司规章制度的重要性公司的规章制度是管理员工的重要依据，也是处理请假和工资扣除问题的关键。如果公司规章制度中明确规定了请假扣除工资的情况和标准，且该规定已经向员工公示或告知，那么公司有权按照规章制度执行。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司可能无法合法扣除员工工资。法律法规的约束除了公司规章制度外，法律法规也对请假和工资扣除问题进行了规范。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了员工享有休息休假的权利，以及公司不得随意扣除员工工资等。如果公司违反法律法规的规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，明确请假类型和工资扣除情况。与公司沟通：如果您对请假和工资扣除问题有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：如果公司违反规定扣除您的工资，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。总结来说，工作十年后请假是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对具体问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未上够22天班，过年是否享有带薪休假，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足带薪年休假的条件以及公司的具体规定。分析：带薪年休假的基本条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工未连续工作满1年，则不享受带薪年休假。因此，如果未上够22天班是因为入职时间不足1年，那么过年期间通常不享有带薪休假。已满足带薪年休假条件的情况：如果职工已经连续工作满1年，即使未上够22天班（比如因为请假、病假等原因），也仍然享有带薪年休假的权利。但具体能休多少天，需要根据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在此情况下，如果过年期间属于职工的年休假期间，那么职工应当享有带薪休假。公司具体规定的影响：除了法律法规的规定外，公司的具体规定也会影响职工是否享有带薪休假。有些公司可能会根据自身的经营情况和职工的工作表现，制定更为详细的带薪休假政策。因此，即使职工满足带薪年休假的条件，也需要查看公司的具体规定，以确定过年期间是否享有带薪休假。建议：如果您对是否享有带薪休假存在疑问，建议首先查看自己的入职时间和累计工作年限，以确定是否满足带薪年休假的条件。接着，查看公司的具体规定，了解过年期间是否属于带薪休假期间。如果仍有疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。额外说明：带薪年休假是职工的一项重要权益，公司应当依法保障职工的这一权益。如果公司违反规定不给予职工带薪年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如入职通知、工作记录、公司规定等，以便在需要时证明自己的权益。