核心结论：关于每天六小时两班倒、全年无休工作制下请事假如何扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已依法制定规章制度明确事假扣薪规则
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确事假期间工资扣除标准。例如：

   • 按日工资比例扣除：若规章制度规定“事假1日扣除当日工资”，则需先计算日工资（月工资÷21.75天），再按实际请假天数扣除。
     
   • 按小时工资扣除：若规章制度细化至“事假1小时扣除小时工资”（小时工资=月工资÷21.75÷8），则按实际请假小时数扣除。
     关键点：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定（如不得约定“事假全扣工资”）。

2. 若用人单位未制定规章制度或制度违法

   • 未制定制度时：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如请假处理个人事务），用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。但事假属于劳动者主动申请的私人事务，法律未强制要求支付工资，此时用人单位可与劳动者协商扣除方式，但需合理（如按实际未出勤时间扣除）。
     
   • 制度违法时：若规章制度未经民主程序、未公示，或约定“事假全扣”“按高于日工资比例扣除”等显失公平内容，则该条款无效。劳动者可主张按实际未出勤时间扣除工资（如日工资÷8×请假小时数）。

3. 特殊情形：全年无休是否合法
   需提醒劳动者关注工作制合法性：

   • 标准工时制：每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少休息1日。若用人单位安排全年无休，涉嫌违反《劳动法》第三十八条，劳动者可要求支付加班费（休息日加班按200%工资、法定节假日按300%工资）或向劳动监察部门投诉。
     
   • 综合计算工时制或不定时工时制：需经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间不得超过法定标准。若未审批，仍按标准工时制处理。
     影响：若工作制违法，劳动者可主张加班费，且事假扣薪规则可能因用人单位违法在先而被认定为无效。

建议行动：

1. 核查用人单位规章制度是否合法（是否经民主程序、公示，扣薪比例是否合理）；
   
2. 若制度合法，按制度执行；若制度违法或未制定制度，与用人单位协商合理扣薪方式；
   
3. 若存在全年无休情形，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及合法扣薪。
   

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