厂里没有休息天，且休息请假需扣工资，这种做法在某些情况下可能构成违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 关于休息天的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这意味着，单位应当为职工提供带薪的休息日，即年休假。

二. 关于请假扣工资的问题

• 首先，如果厂里未按照法律规定为职工提供年休假，那么职工在休息日请假就不应被扣工资，因为这是职工应享的合法权益。
• 其次，即使职工在年休假之外的休息日请假，单位也无权随意扣减工资。除非单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，否则扣工资行为可能构成违法。
• 此外，如果职工在加班后请假，且单位以此为由扣减加班费，这也可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付高于正常工作时间的工资报酬，单位无权以请假为由扣减这部分报酬。

三. 综合分析与建议

• 综上所述，厂里没有休息天且休息请假需扣工资的做法，在未能提供合法年休假、或无故扣减工资、或扣减加班费的情况下，都可能构成违法。
• 我建议，职工应首先了解并确认自己的年休假情况，若单位未提供合法年休假，可与单位沟通要求安排。若单位无故扣减工资或加班费，职工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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