工厂里请假不挣钱还罚款犯法吗-陈俊如律师｜法行宝

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2026-06-24 劳动纠纷

工厂请假不挣钱还罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

关于“请假不挣钱”
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动者因个人原因（如事假）请假，用人单位可不支付请假期间工资，但需符合以下条件：
- 规章制度中明确规定事假无薪，且该制度经民主程序制定并公示；
- 未违反当地最低工资标准（如扣除后工资不得低于最低工资）。
  若工厂以“请假”为由直接扣除全天工资，且未在制度中明确约定，可能涉嫌违法克扣工资。
关于“请假罚款”
根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位仅在两种情况下可约定违约金：
- 劳动者违反服务期约定；
- 劳动者违反竞业限制约定。
  工厂无权因劳动者请假而对其罚款，除非符合以下例外情形：
- 劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失，工厂可要求赔偿（但需举证损失与请假行为的因果关系）；
- 地方性法规允许特定行业（如建筑、矿山）对违规请假设置罚款（但需以明确授权为前提）。
  若工厂以“请假”为由直接罚款，且无法律或合同依据，属于违法行为。
劳动者维权建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、请假单、罚款通知等；
- 协商解决：与工厂沟通，要求补发工资或返还罚款；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：工厂以“请假”为由不支付工资或罚款是否违法，需结合具体情形判断。若工厂制度未明确约定且无法律依据，劳动者有权维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：工厂上班有事请假不批假是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析说明：请假制度与劳动合同或规章制度的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果工厂的请假制度明确规定了请假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工按照制度规定请假而工厂不批假，且没有合理理由，那么工厂的行为可能构成对员工权益的侵犯，但不一定直接构成违法，而是可能涉及违反内部规章制度或劳动合同的问题。特殊情况下的请假：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要请假，且这些情况符合法律法规或工厂规章制度中关于特殊请假的规定，工厂应当予以批准。如果工厂在这种情况下仍然不批假，导致员工权益受损（如无法及时就医、无法照顾家庭等），那么工厂的行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂不批假的合法性判断：工厂不批假是否合法，关键在于其是否有合理的理由和依据。如果工厂能够证明不批假是基于生产需要、员工请假不符合规定等合理原因，那么其行为可能是合法的。如果工厂无法提供合理理由或依据，或者其理由明显不合理（如故意刁难员工等），那么其行为可能构成违法或违反内部规章制度。法律建议：对于员工：在请假前，应仔细阅读工厂的请假制度，了解请假的流程、条件及审批权限。如果因特殊原因需要请假，应尽快向工厂提出申请，并提供相关证明材料。如果工厂不批假且没有合理理由，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于工厂：应制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解并遵守。在审批请假申请时，应基于合理理由和依据进行决策，避免无故不批假或故意刁难员工。如果因生产需要等特殊原因无法批准员工的请假申请，应及时与员工沟通并说明情况，尽量寻求双方都能接受的解决方案。后续行动与注意事项：如果员工认为工厂不批假的行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、工厂不批假的回复、相关证明材料等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上班请假扣钱是否违法，需结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣工资的情形请事假：员工请事假期间，通常未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如，员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱方式合理合法。代扣代缴费用：工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用，这是法律规定的义务，不属于违法扣钱。经济损失赔偿：如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动合同或厂规厂纪约定：依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资低于正常工资但符合法律规定等，工厂可以按照合同约定执行。同时，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂也可以据此执行，但扣除金额需遵守国家规定的标准。二、违法扣工资的情形请病假全额扣钱：依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。请法定假扣钱：员工请婚假、产假、丧假等法定假，这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。无规章制度依据或未按法定程序扣钱：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。同时，即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。三、维权途径如果员工认为工厂扣钱不合法，可以采取以下维权途径：协商沟通：首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张。总结来看，工厂上班请假扣钱是否违法，不能一概而论。员工在面对工厂扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂不给休息也不给请假，是否违法需分情况讨论：关于休息日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，通常是每周至少一天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基本法律要求。违法情形：如果工厂无正当理由，长期剥夺劳动者的休息日，且未安排补休或支付加班工资，那么这种行为很可能构成违法。维权途径：劳动者可以先与工厂协商，要求安排休息日或支付加班工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。关于请假法律规定：劳动者因个人原因需要请假时，应提前向工厂提出申请，并说明请假理由和期限。工厂在考虑生产、工作需要的情况下，有权决定是否批准请假申请。但工厂不得无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求。违法情形：如果工厂无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，且未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法。特别是当劳动者因健康、家庭等紧急情况需要请假时，工厂更应给予理解和支持。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如工厂因生产紧急任务、突发事件等需要劳动者加班或不能请假时，工厂应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。维权途径：若工厂无正当理由拒绝请假，劳动者可以先与工厂沟通，了解拒绝原因并尝试协商解决；若沟通无果，可以向工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；必要时，还可以通过法律途径维护自己的权益。综合建议：了解法律法规：劳动者应了解自己的休息和请假权益，以及工厂在相关方面的义务和责任。与工厂沟通：在遇到休息或请假问题时，劳动者应首先与工厂进行沟通，尝试通过协商解决问题。保留证据：如果工厂存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，工厂不给休息也不给请假是否违法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益和工厂的义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案和维权途径。

结论：厂里不放假又不给请假休息是否违法，需结合具体情况分析，主要看是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。若未按规定执行，则属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。一、法定节假日不放假且不给请假违规情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应依法安排劳动者休假。若工厂在这些节日不放假，且劳动者因合理原因（如家庭团聚、参加重要活动等）需要请假而工厂拒绝，同时未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了法定节假日应休假；第四十四条进一步明确了法定节假日工作的工资报酬标准。二、休息日不放假且不给请假一般情况：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者因合理原因需要请假而工厂拒绝，且既不安排补休也不支付加班工资，则属违规行为。特殊情况：特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，劳动者在休息日因合理原因需要请假时，工厂也应尽量安排，除非确实无法安排且能说明合理理由。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了每周至少休息一日；第四十四条明确了休息日工作的工资报酬及补休规定。三、带薪年假不放假且不给请假违规情况：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，且因合理原因（如旅游、探亲等）需要请假休年假而工厂拒绝批准，同时未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年休假的天数；第五条明确了年休假的安排及未休年休假的工资报酬标准。四、劳动者权益保护及建议与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，说明请假原因，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。五、特殊情况说明若劳动者请假的原因不符合法律法规或工厂规章制度的规定（如无合理理由频繁请假），工厂有权拒绝批准。但即便如此，工厂也应尽量与劳动者沟通，说明拒绝批准的理由，并尽量安排其他时间让劳动者休息。在某些特殊情况下（如突发公共卫生事件、自然灾害等），工厂可能因保障生产或公共安全需要而暂时无法安排劳动者休假或请假。此时，工厂应尽快与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许时尽快安排补休或支付加班工资。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里请假超过三天就不批假并扣钱的做法是否违法，需根据具体情况判断，但未经合法程序制定并公示的、直接规定请假超三天不批且扣钱的规章制度，通常是违法的。以下从不同角度详细分析：一、从规章制度合法性角度分析规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若厂里未经上述合法程序制定请假制度，直接规定请假超三天不批且扣钱，该制度可能因程序违法而无效。规章制度内容合法性：规章制度的内容不得违反法律、行政法规的规定。例如，不得违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。若请假制度中的扣钱规定缺乏法律依据，如未明确扣钱的具体情形、标准等，或者扣钱金额过高，可能因内容违法而无效。规章制度公示或告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若厂里未将请假制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张该制度对其不产生约束力。二、从请假权利与扣钱合法性角度分析劳动者请假权利：劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。在符合法律法规和单位规章制度的前提下，劳动者有权申请请假。若劳动者因合理原因需要请假，且已按照单位规定履行请假手续，单位无正当理由不得拒绝批准。扣钱合法性：单位因劳动者请假而扣钱，必须基于合法有效的规章制度，且扣钱的具体情形、标准等需明确规定。若单位无法提供合法有效的规章制度作为扣钱依据，或者扣钱规定违反法律法规，劳动者有权拒绝扣钱，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议对于劳动者：在请假前，应仔细阅读单位的请假制度，了解请假流程、审批权限以及扣钱规定等。如需请假，应按照单位规定履行请假手续，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。若单位拒绝批准请假或扣钱，且无法提供合法依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应制定合法有效的请假制度，明确请假流程、审批权限以及扣钱规定等，并确保制度内容不违反法律法规。在制定请假制度时，应充分听取职工意见，与工会或职工代表平等协商确定。应将请假制度公示或告知劳动者，确保劳动者了解并遵守制度规定。举例：假设某厂规定“员工请假超过三天，需经厂长批准，否则按旷工处理并扣发当月工资”。若该规定未经职工代表大会讨论或公示，且扣发工资的标准过高（如扣发全部工资），则该规定可能因程序违法和内容违法而无效。员工在符合请假条件的情况下申请请假，若厂长无正当理由拒绝批准，员工有权拒绝扣钱，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：厂里请假超过三天就不批假并扣钱的做法是否违法，需根据请假制度的合法性、劳动者请假权利以及扣钱合法性等多方面因素综合判断。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并给出法律建议。

员工请假罚款是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律要求：若劳动合同中明确规定了请假会被罚款，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，同时罚款额度合理，不过高，那么在一定程度上，这种罚款是有效的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同中不会直接约定罚款条款。若公司依法制定并公示了规章制度，其中包含了请假罚款的相关内容，且该规定符合法律程序和合理性要求，员工也知晓并同意遵守，那么按规定执行罚款是有一定依据的。然而，这同样要求罚款的额度必须合理，不能成为变相克扣工资的手段。公司无权随意设定罚款，罚款属于行政处罚行为：罚款实际上是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关才有处罚权。公司并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。这是基于法律对行政处罚权的严格限制，旨在保护公民的合法权益不受非法侵害。如果公司存在不合理的请假罚款，员工有权与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定。这是员工维护自身合法权益的正当途径。特定带薪假期下，公司更无权罚款：对于产假、婚丧假、带薪年休假等带薪假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这些情况下，公司更无权对员工进行罚款。这是基于法律对劳动者在特定情况下的权益保护。员工可采取的措施：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这是法律赋予劳动者的维权途径之一。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司返还罚款，并承担相应的赔偿责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了公司在特定情况下无权对员工进行罚款的法律原则。对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得随意设定罚款条款。对于员工而言，应当了解自己的合法权益，并在受到不合法待遇时及时采取措施维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司违反法律规定对员工进行罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。综上所述，员工请假罚款是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都无权随意设定罚款条款，员工在受到不合法待遇时应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班不给请假是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假制度与劳动合同或规章制度的关系若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程与条件：员工在符合请假条件的情况下，公司无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动合同或规章制度的违反。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假相关事宜：公司拒绝请假可能缺乏明确的依据，但并不意味着直接构成违法。此时，员工与公司之间的争议可能更多地依赖于双方协商或行业惯例来解决。请假事由的合理性合理事由：如员工因病需要治疗、家庭突发紧急情况等合理事由请假，公司无正当理由拒绝，可能违反劳动法中关于保护员工权益的原则。员工有权要求公司给予合理的请假安排，并在必要时通过法律途径维护自身权益。不合理事由：若员工请假事由明显不合理，如无故旷工、频繁请假影响工作等，公司有权拒绝请假请求。在此情况下，公司拒绝请假并不构成违法。法律后果与维权途径若公司违法拒绝请假：员工有权要求公司改正错误，并可能要求公司承担因此造成的损失。如公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝请假的通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假请求符合公司要求。如遇公司无正当理由拒绝请假，员工应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

请假还要扣工资的工作不一定犯法，具体需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合法情形事假扣工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因需要请假（即事假）时，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。这是因为事假是劳动者因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于法定带薪假期的范畴。具体操作：公司规章制度通常会明确事假的请假流程、扣款标准等。例如，有些公司规定事假一天扣除当天工资的100%，有些则可能按比例扣除。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司扣除事假工资就是合法的。病假扣工资（有限制）：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者因病或非因工负伤需要请假时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。但病假工资的支付标准通常低于正常工资，且有一定限制。具体操作：病假工资的支付标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度规定的病假工资支付标准高于这一标准，且劳动者同意，那么是合法的；如果低于这一标准，则可能违法。二、违法情形无故克扣工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体表现：如果劳动者因法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）请假，或者因公司原因导致的停工、停产等请假，用人单位不得扣除工资。如果用人单位在这些情况下扣除工资，就构成无故克扣工资，是违法的。违反最低工资标准：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体表现：如果劳动者因病或非因工负伤请假，在医疗期内，用人单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，就构成违反最低工资标准，是违法的。三、建议与措施了解公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。如果发现公司规章制度存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。保留证据：如果劳动者认为公司扣除工资的行为违法，应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。寻求法律帮助：如果劳动者与公司就请假扣工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因家里有事请假，厂里扣工资是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：请假类型为法定假期或符合法律规定的带薪休假法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。在这些假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。分析：如果您请假的事由符合上述法定假期或带薪休假的条件，且公司规章制度中未对此有特殊规定（如需提前申请、提供证明等），那么公司扣工资的行为是违法的。建议：您可以先查阅公司规章制度，确认请假类型是否属于带薪休假范畴。若属于，且公司扣工资，您可以与公司协商要求补发工资，或向当地劳动监察部门投诉。请假类型为事假，且公司规章制度中有明确规定法律背景：事假通常指因个人私事需要请假，不属于法定假期或带薪休假范畴。对于事假，用人单位有权根据公司规章制度决定是否批准以及是否扣发工资。分析：如果公司规章制度中明确规定了事假期间扣发工资的比例或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），那么公司扣工资的行为可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。建议：您应首先查阅公司规章制度，了解事假期间工资扣发的具体规定。若公司规章制度合法且您已签字确认，那么您需遵守规定。但若您认为公司规章制度不合法或未公示，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。公司规章制度未明确规定或规定违法法律背景：如果公司规章制度未对事假期间工资扣发作出规定，或规定违反了法律法规的强制性规定（如全额扣发工资等），那么公司扣工资的行为是违法的。分析：在这种情况下，公司无权随意扣发您的工资。即使您因私事请假，公司也应按照劳动合同约定的标准或国家相关规定支付工资。建议：您可以与公司协商要求补发工资，并指出公司规章制度中的问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付法律背景：对于某些特殊情况（如因疫情等不可抗力因素请假），国家或地方可能出台了相关政策或指导意见，对工资支付有特殊规定。分析：在这种情况下，您应关注国家或地方的相关政策或指导意见，了解工资支付的具体要求。若公司未按照政策或指导意见执行，您可以向相关部门咨询或投诉。建议：您可以及时关注政府发布的最新政策或指导意见，了解自己的权益和义务。若公司未按照政策执行，您可以与公司协商或向相关部门投诉。总结与提醒：因家里有事请假，厂里扣工资是否违法需根据具体情况判断。建议您先查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。若公司扣工资的行为违法或不合理，您可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工请假不批还罚钱是否合法需分情况讨论，若公司规章制度合法且请假不符合规定，公司有权不批并依规处理；若公司制度违法或处理不当，则不合法。以下是具体分析：公司规章制度合法且请假不符合规定的情况请假审批的合法性：公司有权根据自身经营管理的需要制定合理的请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及审批权限等内容，并且这些制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或者告知，那么员工应当遵守这些规定。例如，公司规定员工请事假需要提前一定天数申请，并且要说明请假事由，经上级领导批准后方可休假。如果员工没有按照规定提前申请或者申请事由不符合公司规定，公司有权不批准其请假申请。罚款的合法性：一般情况下，公司是没有罚款权的。但是，如果公司的规章制度中明确规定，对于员工违反请假制度等行为，可以采取扣除一定比例的绩效工资、奖金等与经济相关的合理处罚措施，并且这些处罚措施不违反法律法规的强制性规定（如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司在这种情况下扣除员工相应的绩效工资或奖金等，可以视为一种合法的处理方式，但这并非严格意义上的“罚款”。例如，公司规定员工无故旷工一天，扣除当月绩效工资的 10%，只要该规定合法且员工知晓同意，公司可以依规执行。公司规章制度违法或处理不当的情况请假审批不合法：如果公司的请假制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示、告知，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以该制度为依据不批准员工合理的请假申请，是不合法的。例如，公司突然出台一项请假制度，没有经过任何讨论和告知程序，就直接要求员工遵守，员工在不知情的情况下请假，公司不批准，这种行为就不合法。罚款不合法：根据相关法律法规，公司不得随意对员工进行罚款。如果公司以员工请假不批为由，直接对员工进行罚款，这种行为是违法的。即使公司的规章制度中有关于罚款的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。例如，公司规定员工请假不批就罚款 500 元，这种规定明显超出了合理的范围，违反了法律法规，是无效的。应对措施：与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不批准请假和进行所谓“罚款”的具体原因和依据。如果发现公司的行为存在不合理或者违法的地方，可以与公司协商解决，要求公司撤销不合理的处理决定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反法律法规的行为，会责令其改正，并给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如请假申请记录、公司的规章制度、工资条等，以证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题“员工不上班不请假有罚款吗？合法吗？”以下是对此问题的详细解答：一、员工不上班不请假的行为性质员工未请假擅自缺席工作，实质上是违反了企业的劳动纪律与规章制度。在法律层面，这种行为通常被视为旷工。旷工行为不仅影响了企业的正常运营，还可能对其他员工造成不良影响。二、用人单位的权利与规章制度制定规章制度：根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位有权制定合法合规的规章制度，用以监管员工的考勤、工作表现等方面。这些规章制度应当明确、合理，并且已经向员工有效公示和告知。处理旷工行为：当员工旷工达到一定程度，严重违反公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动关系。具体的处理方式可能包括警告、罚款（需符合法律规定）、降职、解雇等，但这些都必须在公司规章制度中有明确的规定，并且不能违反法律法规。三、罚款的合法性企业无权随意罚款：罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关。企业作为用人单位，并非行政机关，因此不能随意对员工实施罚款处罚。如果企业在规章制度中规定了对旷工行为的罚款，那么这一规定必须符合法律规定，不能排除劳动者的合法权利。罚款的法律依据：在某些情况下，如果企业想要对旷工行为进行罚款，必须确保这一做法有明确的法律依据，并且符合当地劳动法规的规定。否则，企业可能会面临法律风险，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况的处理如果员工因突发疾病、意外事件等特殊原因未能请假而缺勤，企业应视具体情况进行分析和处理。在这种情况下，企业应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持，而不是一味地采取惩罚措施。五、结论与建议综上所述，员工不上班不请假的行为通常被视为旷工，但企业不能随意对员工进行罚款处罚。企业应当制定合法合规的规章制度来监管员工的考勤和工作表现，并在处理旷工行为时遵循法律法规的规定。同时，企业也应当考虑员工的实际情况和合法权益，避免采取过于严厉的惩罚措施。如果员工对企业的处理决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。

请假厂里不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：若您因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，同时履行了请假手续，那么厂里不批准病假是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若您符合年假条件并提出申请，厂里不批准且没有合理安排补休，也是违法的。此时，厂里应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，若您符合条件并提出请假申请，厂里不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，厂里必须予以保障。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向厂里申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，厂里有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果您有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），厂里无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程厂里通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。您在请假时应遵守这些规章制度，否则厂里有权不予批准。如果您的请假理由和流程不符合厂里的规章制度或相关法律法规的规定，厂里有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果厂里违法不批准您依法享有的假期，您可以首先与厂里进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求厂里支付经济补偿或赔偿金。建议：在请假前，建议您先了解厂里的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与厂里协商解决；协商无果时，可依据厂里规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假厂里不批是否合法需根据您请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合厂里规章制度的请假申请，厂里应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，厂里虽有权决定是否批准，但也应兼顾您的合理需求和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不准请假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动者权益保障角度：根据我国劳动法律的基本精神，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，工厂在合理范围内应予以批准。如果工厂无正当理由拒绝员工合理的事假申请，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。企业管理权限与员工权益平衡角度：工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，工厂可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。如果工厂一概不允许员工请事假，无视员工的合理需求，这种做法可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为不合法。工厂规章制度的合法性与合理性角度：合法有效的规章制度是工厂管理的基础。如果工厂有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，工厂不批准事假具有合法性。然而，如果工厂的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对事假的审批设置过于苛刻的条件，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。员工权益维护途径角度：如果员工认为工厂不准请假的行为侵犯了其合法权益，首先应与工厂进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务，如批准合理的事假申请或支付相应的工资报酬。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。建议：工厂在制定和执行请假制度时，应充分考虑员工的合理需求，确保制度的合法性和合理性。员工在遇到工厂不准请假的情况时，应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，然后通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂春节不让请假是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：春节的法定地位与劳动者的休假权利春节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者有权在此期间享受带薪休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定的。因此，工厂在春节期间应尊重劳动者的这一基本权益。工厂不让请假的合法条件生产经营需要：如果工厂因生产经营确实需要在春节期间安排员工工作，这可能构成不让请假的合理理由。但这一理由必须充分且必要，不能随意滥用。与工会和劳动者协商：根据《劳动法》的相关规定，工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键。如果工厂未经协商单方面决定不让请假，则可能构成违法。支付加班报酬：如果工厂在春节期间安排员工工作，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。如果工厂未支付加班报酬，则可能构成违法。特殊职业和岗位的特殊情况对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，春节期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，春节不批准请假往往是合法且必要的。违法行为的后果与维权途径违法行为后果：如果工厂违反劳动法规定，剥夺劳动者的休假权益且未支付加班报酬，将面临法律制裁和赔偿责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失以及接受劳动监察部门的处罚等。维权途径：劳动者可以先尝试与工厂进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。总结与建议：工厂在春节期间应尊重劳动者的休假权利，无正当理由不得拒绝劳动者的合理请假请求。如果确实需要安排员工工作，必须与工会和劳动者协商并达成一致，同时支付相应的加班报酬。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。可以先尝试与工厂沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在春节期间遇到工厂不让请假且未支付加班报酬的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。