孕期及哺乳期被违法解除劳动合同，工资计算及赔偿问题可分以下情况处理：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第42条、48条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若公司违法解除，您有权选择：

   • 要求继续履行合同：公司需补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算），并恢复劳动关系；
     
   • 不要求继续履行：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，月工资为解除前12个月平均工资）。
     

2. 孕期工资计算

   • 若公司违法解除时您处于孕期，且您选择要求继续履行合同，公司需补发从解除日至实际恢复劳动关系日的工资，标准为解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；
     
   • 若您选择不继续履行合同，公司需支付赔偿金，但孕期工资不再单独计算（赔偿金已包含此期间损失）。
     

3. 哺乳期工资计算

   • 哺乳期为产后1年（含产假）。若公司违法解除时您处于哺乳期，同样可选择继续履行合同或要求赔偿金：
     
     • 继续履行：公司需补发哺乳期工资（标准同孕期工资计算方式）；
       
     • 不继续履行：赔偿金计算方式同上，哺乳期工资损失已包含在赔偿金中。
       

4. 产假工资的特殊规定

   • 若违法解除发生在产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需按原工资标准支付产假工资（通常为生育前12个月平均工资），且产假工资与生育津贴不可兼得（若社保已发放生育津贴，公司需补足差额）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、解除通知、怀孕证明等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
   
3. 若公司拒不支付，可申请法院强制执行。
   

温馨提示：三期女职工权益受法律严格保护，公司违法成本较高。如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。