结论：劳动仲裁中关于一个月工资计算时未扣除请假天数的问题，需根据具体情况分析，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：
请假类型与工资扣除：
- 事假：通常，员工请事假期间，公司有权不支付其事假期间的工资。若劳动仲裁中计算一个月工资时未扣除事假天数，这可能与公司的规章制度或劳动合同中的约定不符。
- 病假：对于病假，根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费，具体数额可能因地区和公司政策而异。若劳动仲裁中未考虑病假工资的支付情况，也可能导致工资计算不准确。
- 年假、婚假等：这些假期通常视为出勤，员工应享受全额工资。若劳动仲裁中错误地扣除了这些假期的工资，则员工有权提出异议。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应制定明确的规章制度，规定各类假期的工资支付方式。若规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该制度已告知员工并经员工同意，则劳动仲裁中应遵循该制度进行计算。
- 劳动合同中也可能对假期的工资支付有约定。若劳动合同中的约定与规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，则应遵循劳动合同的约定。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁中，员工和公司均需承担一定的举证责任。若员工认为劳动仲裁中工资计算有误，应提供相关证据证明其请假情况及公司应支付的工资数额。
- 公司同样需提供证据证明其工资计算方式的合理性及合规性，包括规章制度、劳动合同、考勤记录等。
可能的法律后果与建议：
- 若劳动仲裁中工资计算确实存在错误，员工有权向劳动仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼，要求重新计算工资并补发差额。
- 建议：员工在申请劳动仲裁前，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解各类假期的工资支付方式。同时，保留好相关证据，如请假条、考勤记录、工资条等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。若对劳动仲裁结果不满，可及时向法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注工资计算问题外，还应考虑公司规章制度的合法性、劳动合同的履行情况以及双方当事人的举证能力等因素。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。