针对您提出的“旷工签字后怎么走手续”的问题，这通常涉及到员工旷工后，公司依据内部规章制度进行处理，并最终与员工解除劳动合同的一系列流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、旷工确认与调查

1. 旷工确认：首先，公司需要确认员工确实存在旷工行为，这通常通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式进行核实。

2. 调查核实：在确认旷工后，公司应尝试联系员工，了解旷工原因。如果员工能够联系到，应要求其在限定日期内到岗上班，并发出《限期到岗通知书》等书面通知。

二、处理决定与通知

1. 处理决定：如果员工在限定日期内仍未到岗，公司应根据内部规章制度（如连续旷工XX天视为严重违反规章制度）做出处理决定，即解除与员工的劳动合同。

2. 通知员工：公司应通过书面形式（如EMS特快专递）向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的原因、日期及相关后续事宜。如果员工无法联系或拒绝签收，公司应通过公告送达的方式（如在全省范围内有影响力的新闻报纸上发布通知）进行送达，并保留公告证据。

三、手续办理与后续事宜

1. 手续办理：

   • 工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：公司应按照劳动合同和内部规章制度的规定，结算员工的工资、奖金、福利等。
   • 社保与公积金转移：公司应协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。

2. 后续事宜：

   • 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历、职位及离职原因等。
   • 档案转移：如果员工的档案存放在公司，公司应协助员工将档案转移至新的工作单位或人才市场。
   • 争议解决：如果员工对解除劳动合同的决定有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、注意事项

1. 合法合规：公司在处理旷工员工时，应确保所有流程合法合规，遵循相关法律法规和内部规章制度。

2. 人性化处理：在处理旷工员工时，公司也应考虑员工的实际情况和困难，尽量采取人性化的处理方式，如给予一定的宽限期或提供必要的帮助。

3. 证据保留：公司应妥善保留所有与旷工员工处理相关的证据，如考勤记录、书面通知、邮件回单等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解旷工签字后的手续办理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。