借调期满后能否留下，这主要取决于借调协议中的具体约定以及原单位和借调单位之间的协商结果，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调协议中的约定
明确约定借调期满后的处理方式：
- 如果借调协议中明确约定了借调期满后员工应返回原单位，那么员工通常需要遵守这一约定，除非原单位和借调单位另有协商并达成一致。
- 如果借调协议中约定了借调期满后员工可以留在借调单位，或者提供了员工选择留在借调单位的选项，并且员工也表达了留下的意愿，那么员工有可能留在借调单位。
未明确约定借调期满后的处理方式：
- 如果借调协议中没有明确约定借调期满后的处理方式，那么员工能否留下将取决于原单位和借调单位之间的协商结果。
二、原单位和借调单位之间的协商
协商一致留下：
- 如果原单位同意员工留在借调单位，并且借调单位也愿意接收员工，那么员工可以留下。这种情况下，通常需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同中的相关条款。
协商不一致返回：
- 如果原单位不同意员工留在借调单位，或者借调单位不愿意接收员工，那么员工需要返回原单位。如果员工拒绝返回，原单位可能依据劳动合同或相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同等。
三、法律层面的考虑
劳动合同的变更：
- 如果员工希望留在借调单位，并且原单位和借调单位都同意，那么需要变更原劳动合同中的相关条款，如工作单位、工作地点、工作内容等。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
劳动关系的转移：
- 在某些情况下，借调可能涉及劳动关系的转移。如果借调期满后员工留在借调单位，并且原单位和借调单位之间达成了劳动关系转移的协议，那么员工的劳动关系将从原单位转移到借调单位。这种情况下，需要办理相关的劳动关系转移手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同等。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在借调期满前，员工可以与原单位和借调单位进行沟通，表达自己的意愿和期望，并了解双方的态度和意见。
查看借调协议：
- 员工应仔细查看借调协议中的相关条款，了解借调期满后的处理方式以及自己的权利和义务。
咨询专业意见：
- 如果员工对借调期满后的处理方式存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和建议。
总结来说，借调期满后能否留下并没有一个固定的答案，而是取决于借调协议中的约定、原单位和借调单位之间的协商结果以及法律层面的考虑。如果你面临这样的问题，建议你提前与原单位和借调单位进行沟通，并仔细查看借调协议中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。